В статье 137 «Ограничение удержаний из ЗП» ТК РФ приводятся обстоятельства, в которых работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника. Такими удержаниями являются задолжность работника работодателю и излишни выплаченная работнику ЗП. Согласно статье 137:
Удержания из ЗП работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет ЗП;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 настоящего Кодекса) или простое (статья 157 настоящего кодекса);
- при увольнение работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
|
|
ЗП, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном примени законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 статья 155 настоящего Кодекса)или простое (часть 3 статья 157 настоящего Кодекса);
- если ЗП была выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Счетная ошибка – это результат неверного применения правил арифметики, не более того. Разновидностью счетной ошибки может быть, например, получение неправильного итога при сложении. Если же при подсчете сумм ЗП были учтены содержащиеся в отчетных документах завышенные объемы выполненных работ, и работник получил незаработанные им деньги, то это не является результатом счетной ошибки.
В случае, когда работник оспаривает основания и размеры удержаний, работодатель не вправе производить удержания. В этом случае работодатель может обратится в суд с иском о взыскании соответствующей суммы.
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания из ЗП за не отработанные дни отпуска не производятся, если основаниями прекращения трудового договора являются:
1).отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы;
|
|
2).ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
3).сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимательства;
4).смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера);
5).призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
6).восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда и суда;
7).признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами нормативными правовыми актами РФ;
8).смерть работника либо работодателя – физического лица, а таже признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
9).наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих трудовых отношений (военные действия, стихийные бедствия);
Размер удержаний из ЗП и иных видов доходов должника исчисляется из сумм, оставшейся после удержания налогов.