Какие факторы влияют на выбор стратегии?

Анализ деятельности предприятия в рыночной экономике дает возможность выделить факторы, которые наиболее существенно влияют на содержание стратегии:

§ потребности клиентов;

§ наличие возможности и период внедрения необходимых нововведений разных типов;

§ наличие необходимых ресурсов;

§ возможность использования собственных и заемных капиталовложений;

§ уровень действующей технологии и возможности её модификации;

§ тип и масштаб использования современных информационных технологий;

§ кадровый потенциал.

1.10. Чем отличается сущность стратегии в системах с централизованной плановой экономикой от аналогичного понятия в системах с рыночной экономикой?

Существует два противоположных взгляда на понимание стратегии. Первое понимание стратегии базируется на следующем процессе. Достаточно точно определяется конечное состояние, которое должно быть достигнуто через длительный промежуток времени. Далее фиксируется, что необходимо сделать для того, чтобы достичь этого конечного состояния. После этого составляется план действий с разбивкой по временным интервалам (пятилеткам, годам и кварталам), реализация которого должна привести к достижению конечной, четко определенной цели. В основном именно такое понимание стратегии существовало в системах с централизованной плановой экономикой. При таком понимании стратегия – это конкретный долгосрочный план достижения конкретной долгосрочной цели, а выработка стратегии – это нахождение цели и составление долгосрочного плана.

Такой подход, бесспорно, основывается на том, что все изменения предсказуемы, что все происходящие в среде процессы детерминированы и поддаются полному контролю и управлению. Однако данная предпосылка неверна даже для плановой экономики. Тем более она совершенно неверна в экономике рыночной. Более того, развитие рыночных экономических систем в последние десятилетия говорит о том, что скорость процессов изменения среды, а также величина дополнительных возможностей, которые заключены в этих изменениях, постоянно возрастают. Поэтому и стратегия поведения организации в рыночной экономике должна в первую очередь нести в себе возможность получения преимуществ от изменений.

При втором понимании стратегии, которое и используется в страте-гическом управлении,

Стратегия – это долгосрочное качественно определенное направ-ление развития организации, касающееся сферы, средств и формы ее деятельности, системы взаимоотношений внутри организации, а также позиции организации в окружающей среде, приводящее органи-зацию к ее целям.

Такое понимание стратегии исключает детерминизм в поведении органи-

зации, так как стратегия, определяя направление в сторону конечного сос-тояния, оставляет свободу выбора с учетом изменяющейся ситуации. В данном случае стратегию в общем, виде можно охарактеризовать как выбранное нап-равление, путь дальнейшего поведения в среде, функционирования, в рамках которого должно привести организацию к достижению стоящих перед ней целей.

Примером стратегии первого типа может служить долгосрочный план производства определенной продукции, в которой зафиксировано, сколько и чего производить в каждом конкретном временном промежутке и сколько и чего будет производиться в конечный период.

Примерами стратегий второго типа, т.е. тех, с которыми имеет дело стратегическое управление, могут служить следующие стратегии:

§ увеличить долю объема продаж на рынке до определенного процента, не понижая при этом цены;

§ начать производство определенного продукта при одновременном сокращении производства другого продукта;

§ проникнуть в сети распределения, контролируемые конкурентом;

§ осуществить переход на групповую форму организации труда.

1.11. Что является основными компонентами планирования и реализации стратегии?

Основными компонентами планирования и реализации стратегии предприятия является тактика, политика, процедуры и правила.

Тактика – процесс разработки краткосрочных планов, которые согла-суются со стратегией предприятия.

Тактика определяет пути, формы и способы деятельности предприятия, которые обеспечивают его успешную стратегию.

Следующим этапом реализации стратегии и тактики является разработка политики, которая превращает стратегию в открытую и детальную декларацию основных направлений деятельности предприятия.

Потом формируются правила и процедуры действий, необходимых для реализации стратегии.

Процедура – это несколько взаимосвязанных действий, которые целесообразно использовать в конкретной ситуации.

Наряду со стратегиями в стратегическом управлении организацией очень большую роль играют правила (policy), которые также как и стратегии, определяют функционирование организации, но в отличие от стратегий в явном виде не имеют целевого начала. Они носят преимущественно ограниченный

либо же предписывающий характер, создавая атмосферу, в которой осущест-вляется деятельность. В основном правила разрабатываются для работников

предприятия для гарантии выполнения действий определенным способом.

Некоторые правила могут иметь очень широкий смысл. Некоторые же достаточно узкий, касающийся отдельной стороны жизни организации, либо же отдельной функции. Общим для всех правил является то, что они устанавли-вают границы деятельности и поведения в организации направляя тем самым функционирование организации в направлении реализации ее стратегий. Мно-гие правила имеют очень долгую жизнь. В то же время существуют правила, которые вводятся для реализации какой-то определенной стратегии или же для способствования достижению цели. Правила, сами могут быть предметом стра-тегического управления в том случае, если стратегической задачей организации может быть изменение ее внутренней жизни, организационной культуры и т.п.