2015-04-01
399
Расчет компенсаций за отпуск. В соответствии с законодательством работники предприятий имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней в расчете на шестидневную рабочую неделю). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Расчет среднего заработка осуществляется на основании Трудового кодекса.
Пособие по временной нетрудоспособности (ПВНТ) в настоящее время назначается, начисляется и выплачивается за счет средств Фонда социального страхования. Новый порядок начисления введен в 2011г.
Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности, выдаваемый больничным учреждением.
Размер ПВНТ определяется в зависимости от общего трудового стажа:
• 100 % среднего заработка – работникам со стажем от 8 лет и более;
• 80 % среднего заработка – работникам со стажем от 5 до 8 лет;
• 60 % среднего заработка – работникам со стажем до 5 лет.
Кроме этого, существуют категории работников, имеющие право на 100 %-ное пособие независимо от стажа (инвалиды ВОВ; инвалиды Чернобыля, при трудовых увечьях и профессиональных заболеваниях...).
Общие принципы расчета ПВНТ: расчет зависит от системы оплаты труда и от используемой в организации системы премирования. Для расчета пособия необходимо исчислить среднедневной заработок и сумму дневного пособия.
Среднедневной заработок определяется путем деления учитываемого заработка (в расчетном периоде за предшествующие 2 календарных годы, предшествующих году заболевания) на 730 дней.
Размер учитываемого заработка определяется исходя из месячного оклада (должностного или персонального), дневной или часовой тарифной ставки с учетом постоянных доплат и надбавок.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (кроме несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному гражданину за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда. При этом пособие по беременности и родам, по уходу за больным ребенком и в других установленных действующим законодательством случаях выплачивается с первого дня за счет средств Фонда.
