Соответствие реальной кадровой работы основополагающим корпоративным документам
1.1. Наличие и утверждение следующих документов.
1.1.1. Положение о кадровой работе в компании (в том числе права и обязанности в работе с людьми линейных руководителей).
1.1.2. Кадровая политика компании на ___ год.
1.1.3. Смета кадровых расходов компании.
1.1.4. Кадровые технологии:
• Порядок организации найма новых сотрудников.
• Порядок аттестации рабочего места сотрудника.
• Порядок адаптации новых сотрудников.
• Порядок прохождения сотрудниками испытательного срока в компании.
• Программа и порядок обучения новых сотрудников.
• Кодекс прав и обязанностей сотрудника компании.
• Памятка молодому сотруднику компании.
• Порядок оценки работы сотрудника.
• Положение об аттестации руководящего состава компании.
• Технологическая карта работы сотрудника.
• Положение о мотивации сотрудников компании.
• Положение о социальной поддержке сотрудников.
• Основы корпоративной политики компании.
• Порядок ротации сотрудников компании.
• Порядок учета и ведения базы персональных данных сотрудников.
• Положение о корпоративном обучении сотрудников.
• Порядок заключения трудовых договоров и их хранения.
• Порядок организации кадрового делопроизводства.
• Порядок выдвижения и обучения резерва руководящих кадров и ведущих специалистов.
1.1.5. Рабочие графики и планы:
• График аттестации руководящего состава компании.
• План рассмотрения кадровых вопросов правлением (советом директоров)
• План проведения праздничных мероприятий в компании.
• График оценки работы сотрудников.
1.2. Оценка ресурсного обеспечения данных документов.
1.3. Система контроля за исполнением данных документов.
1.4. Уровень конкурентности этих документов, система их коррекции.