Чем отличаются понятия «лидер» и «менеджер»?

Одно из главных различий между руководителем и менеджером относится к источникам их власти и во многом зависящему от них уровню подчинения сотрудников. Власть – это потенциальная способность индивида влиять на поведение других людей.

Источником власти менеджера является его должность в организации. Так как эта власть берет начало в организационной структуре, она направлена на поддержание стабильности, порядка и решение проблем в структуре.

Власть лидера, с другой стороны, исходит из личностных источников, которые хоть и используются на благо организации, все же остаются «собственностью» субъекта. Это такие источники, как личные интересы, цели, ценности. Власть лидера направлена на развитие видения, креативности, осуществление изменений.

Что общего и чем различаются типологии власти М. Вебера и Р. Френча – Б. Рэйвена?

Примечание: К сожалению, четкого ответа на данный вопрос нет ни в конспектах, ни в литературе или электронных источниках. Привожу просто формулировки обоих типологий.

Типология власти по М. Веберу:

Рационально-легальная власть (бюрократическая). В этом случае человек занимает властное место в силу признания его компетентности и заслуг, в основе – разум.

Традиционная власть. Человек получает ее в соответствии с традицией. В основе привычка, традиции. Например, власть вождя, Папы Римского, власть, передающаяся по наследству и т.д.

Харизматическая власть имеет место, когда, по мнению масс, некий человек наделен особым даром, выдающимися способностями, возвышающими его над всеми остальными людьми. В основе этой власти вера и эмоции. Как отмечает М.Вебер, «…термин «харизма» относится к экстраординарному качеству личности, независимо от того, является ли это качество реальным, желаемым или предполагаемым. Носители харизмы приходят к власти в исключительных ситуациях.