Основные элементы рынка туда. Особенности формирования российского рынка труда

К основным элементам рынка труда относятся: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка труда; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и т.д.

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен по-разному в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Это могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социально приобретенных качеств – ответственности, исполнительности, дисциплинированности, обязательности, предприимчивости и др.

Важным условием реального функционирования рынка труда является адекватное поведение на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников.

Отношения на рынке труда складываются из трех основных компонентов:

- Отношений между наемными работниками и работодателями;

- Отношений между субъектами рынка труда, представителями общественных объединений (профсоюзы, ассоциации работодателей) и службы занятости;

- Отношений между субъектами рынка труда и государством.

Функционирование рынка труда предполагает высокую степень свободы перераспределения рабочей силы между сферами приложения труда, отраслями народного хозяйства, предприятиями, организациями, фирмами. Это означает, что вслед за свободным переливом капитала, сопровождающимся сокращением и ликвидации старых рабочих мест и созданием новых, происходят изменения в размещении производительных сил.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда:

· трудодефицитная (рынок труда испытывает недостаток предложения труда);

· трудоизбыточная (на рынке труда большое число безработных и соответственно избыток предложения труда);

· равновесная (спрос на труд соответствует предложению).

Конъюнктура рынка труда зависит от состояния экономики (подъема или спада); отраслевой структуры хозяйства, уровня развития технической базы; благосостояния (уровня доходов населения); развития рынков товаров, услуг, жилья; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на конъюнктуру оказывает влияние демографические, этнические, социальные, политические, экономические и другие факторы.

Свобода найма и увольнения работников служит основой конкурентоспособности предприятия. Поэтому важным условием формирования рынка труда является, с одной стороны, наличие множества работодателей, предлагающих рабочие места, а с другой – свобода конкуренции между работниками за наиболее привлекательные рабочие места.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке и возможность для свободно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция – неотемлемая составляющая механизма любого рынка.

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура. Ее составляют государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятия и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура

Российский рынок труда сформировался в период развития рыночной экономики (время перестройки).

Основными чертами характеризующий российскую модель рынка труда:

§ За весь пореформенный период падение занятости составляет 12-14%. Было непропорционально падение ВВП, достигшее до 40%.

§ Резкое сокращение продолжительности рабочего времени.

§ По официальным данным снижение реальной оплаты труда за 1991-2000г. составило 60%. Отсутствие обязательной ее индексации привело к тому, что в период высокой инфляции??????

§ Внедрение рыночных отношений в сферу труда привело к резкой дифференциации доходов населения.

§ На протяжении всего переходного периода в Российской экономике??? преобладали увольнения по собственному желанию.

§ Трудовые конфликты, забастовки

§ Вторичная занятость, задержка заработной платы, теневая оплата труда.

Этапы становления российского рынка труда:

ü Отчуждение работников от средств производства;

ü Труд становиться более дифференцированный

ü Высокая дифференциация рабочей силы