Структура внутреннего рынка труда на предприятии. Понятие и виды мобильности на рынке труда

Экзаменационный билет № 31

Субъект и предметы социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения - это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономик, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом и охватывающих, как социально-экономический аспект имущественных отношений, так и систему правовых институтов, связанных с коллективными переговорами, регулированием условий труда, участием профсоюзов в управлении, разрешении трудовых споров и т. д.

Система социально-трудовых отношений включает субъекты, предметы, типы, уровни и принципы социально-трудовых отношений.

По субъектам социально-трудовые отношения делятся на индивидуальные и коллективные. Субъектами социально-трудовых отношений являются наемный работник, работодатель, государство.

На уровне наемного работника система социально-трудовых отношений обеспечивает организацию процесса труда, его содержание, режим и оценку трудовой деятельности.

На уровне работодателя (предприятия) социально-трудовые отношения позволяют эффективно использовать рабочую силу, развивать человеческий фактор производства, воспитывать партнера для достижения совместных целей путем трудового согласия и солидарности.

На уровне государства социально-трудовые отношения складываются из интересов государства и интересов остальных субъектов, делегирующих свои полномочия государству в лице законодательных и исполнительных институтов власти.

Предметом социально-трудовых отношений является социально-трудовые отношения занятости; социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда; социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

Процесс формирования социально-трудовых отношений в обществе происходит под влиянием различных факторов, таких как: социальная политика, глобализация экономики, развитие общественного труда и производства на уровне организации социально-трудовых отношений определяется системой факторов, основными из которых являются: концепция и стратегия развития организации, система рабочих мест, кадровая политика, трудовое поведение и т. д.