Расчет численности персонала

Численность рабочих, занятых эксплуатацией энергетического оборудования и сетей, определяется на основе справочной литературы.

С учетом конкретных условий, на основе личного опыта (практика) определяются зоны обслуживания, количество и квалификация основного персонала (рабочих и ИТР), а также вспомогательного персонала, закрепленного в цехе за установкой.

Эффективный фонд рабочего времени определяю по таблице 4.

Таблица 4 – Баланс рабочего времени работающих

Наименование	Дни
Календарный фонд рабочего времени. Выходные и праздничные. Основной отпуск. Неявки по болезни. Выполнение гособязанностей.
Эффективный фонд рабочего времени

Численность электриков ч_э можно определить по формуле как:

(10)

где RE – сумма единиц ремонтной сложности электрической части оборудования;

m – число смен;

Н_обсл. – норма обслуживания;

ч_э – численность электриков.

Среднесписочная численность рассчитывается на основе коэффициента среднесписочного состава К_с.с как:

(11)

(12)

К_с.с - коэффициент среднесписочного состава;

F_н , F_n– номинальный и полезный или эффективный фонд рабочего времени, д.

где ч _яв – явочная численность;

ч _ср.сп – среднесписочная численность;

Явочная численность таких работников определяется по нормам обслуживания, нормативам численности, рабочим местам с учетом требований правил техники безопасности и правил техники эксплуатации.

Необходимо определить среднесписочную численность дежурного персонала, осуществляющего оперативное обслуживание электрооборудования и общезаводских сетей.

Планирование средств на оплату труда

Для рабочих, занятых эксплуатацией энергетического оборудования и сетей, необходимо определить заработную плату. Заработная плата зависит от квалификации работника, прибыльности предприятия и условий труда. Труд работников может оплачиваться по повременно-премиальной или сдельно-премиальной системе.

Фонд оплаты труда рабочих включает: основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата состоит из: заработной платы по тарифу, премиальных, доплаты за работу в вечернее и ночное время.

Дополнительная заработная плата состоит из оплаты отпускных и оплаты государственных обязанностей.

Заработная плата по тарифу ЗП_т. определяется как:

ЗП_т. = Т_ст.*F_n * ч _э (13)

где Т_ст - часовая тарифная ставка.

Оплату премиальных ЗП_пр можно определить как:

ЗП_пр. = ЗП_т * ; (14)

где К₁ – коэффициент премиальной надбавки в %;

Определяю основной фонд оплаты труда ЗП_осн. как:

ЗП_осн. = ЗП_т+ЗП_пр.. (15)

Дополнительный фонд оплаты труда ЗП_доп. можно определить как

ЗП_доп. = ЗП_осн. * К₃ (16)

где К₃ – коэффициент дополнительной оплаты.

Определяю годовой фонд оплаты труда ЗП_год как:

ЗП_год = ЗП_осн +ЗП_доп. (17)

Определяю начисления в фонд социальной защиты населения ФСЗН как:

ФСЗН = ЗП_год *К₄ (18)

где К₄ – коэффициент начисления в ФСЗН

Таблица 5 – Годовой фонд оплаты труда(тыс.руб).

Специ- альность	Тариф- ный фонд зарплаты	Оплата преми-альных	Основной фонд зарплаты	Дополни-тельный фонд оплаты	Годовой фонд оплаты труда	Фонд социальной защиты населения
Электрик разряд 4	35392,08	24774,45	60166,53	18049,96	78216,48	26593,61
Электрик разряд 5	40350,72	28245,50	68596,22	20578,86	89175,08	30319,53
Итого:	75742,80	53019,95	128762,75	38628,82	167391,56	56913,14