2015-04-06
310
В деятельности организации важное место занимает рутина – предполагается запоминание действия через его повторение.
Рутина обеспечивает информационный обмен между членами организации. Она лежит в основе их способности получать, интерпретировать, формулировать и передавать сообщения.
На типологию ваяют следующие факторы:
1. Институциональная среда
2. Степень развитости конкурентного рынка
3. Степень стабильности рынка
4. Слепень сложности сделок, которые зависят от уровня развития страны
5. Соотношение цены доступа к закону и цены в нелегальности.
Типы форм.
| Командная экономика | Америк. фирма | Японская фирма | Фирма переходного периода | |
| Критерий | Фирма К | Фирма А | Фирма У | Фирма П |
| 1) Целевая функция | Выполнение плана с нормальной напряженностью | Получение максимальной прибыли | Максимизация роста объемов производства и продаж | Выживание предприятия и сохранение трудового коллектива |
| 2) Структура собственности | Формально государственная | Акционерная | Формально акционерная | |
| 3) Принципал | Министерство или ведомтсво | Индивид. акционеры | Коалиция акционеров | Руководство предприятия |
| 4) Характеристика внешней среды | Стабильная | Наличие риска | Неопределенность | |
| 5) Взаимоотношения с государством | Подчинение указаниям государственного плана | Полная независимость | Использование государства в качестве арбитра | Существование формальной независимости, но государство берет определенные обязательства |
| 6) Политика заработн6ой платы | Фиксированная | Гибкая, в зависимости от производительности труда | Фиксированная, в зависимости от места работника в иерархии | Фиксированная |
| 7) Координация деятельности работников | Вертикальная | Горизонтальная | Вертикальная |
