Понятие, содержание и форма трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется:

• выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию

• и соблюдать внутренний трудовой распорядок,

а наниматель обязуется:

• предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу,

• обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон,

• своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст. 18 ТК Республики Беларусь). Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. №155.

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

В качестве обязательных условий трудовой договор должен содержать:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция, т.е. работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

Стороны трудового договора - наниматель и работник.

Наниматель - это юридическое лицо или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником

Уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Работник - это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.