Виды трудового договора. Срок трудового договора и правовое значение

Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет- это срочный трудовой договор. Заключается в случаях,когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК Республики Беларусь;

3) на время выполнения определенной работы - заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно - до 2 месяцев (ст. 292 ТК Республики Беларусь);

4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с п. 4 ст. 17 ТК Республики Беларусь сохраняется место работы (должность) - до 4 месяцев (ст.292 ТК Республики Беларусь);

5) на время выполнения сезонных работ - заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона - до 6 месяцев (п. 5 ст. 17, ст. 299 ТК Республики Беларусь).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 17 ТК Республики Беларусь).

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный сторонами в трудовом договоре или определенный в ТК Республики Беларусь. Фактическое допущение работника к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя должно быть в соответствии с ч.З ст.25 ТК Республики Беларусь письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника или профсоюза, исходя из сложившихся условий.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, иначе называют бессрочным трудовым договором. Он может быть, по желанию работника, расторгнут в любое время с соблюдением предусмотренных ст.40 ТК Республики Беларусь правил (предупреждение письменно нанимателя за один месяц и др.).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт (ст. 17 ТК Республики Беларусь). Контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в связи с наличием в нем дополнительных оснований для расторжения.