Вопрос 20. Контрактная система оплаты труда

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является конт­рактная система, сущностью которой является заключение дого­вора (контракта) между работодателем и исполнителем на опреде­ленный срок. В договоре оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. Основное преимущество конт­рактной системы — четкое распределение прав и обязанностей как работника, так и руководства предприятия. В контракте могут быть:

а) предусмотрены различные доплаты и надбавки стимули­рующего и компенсационного характера (за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за отклонения от
нормальных условий труда);

б) отражены вопросы предоставления служебного транспорта,
дополнительного отпуска, жилой площади и др.

В рыночных условиях предприятие самостоятельно формирует фонд оплаты труда, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав этого фонда включаются:

• все начисленные предприятием суммы заработной платы неза­висимо от источников финансирования;

• стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с инфляцией и индекса­цией доходов в пределах норм, установленных законода­тельством;

• денежные суммы, начисленные работникам за нерабочее время,
в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.