Изменение трудового договора. Перемещение

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Какие профзаболевания подлежат расследованию и учету?

Профессиональное заболевание (хроническое или острое) — заболе­вание застрахованного (работника), вызванное воздействием на него вред­ного и (или) опасного производственного фактора, трудового процесса, повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудо­способности либо его смерть.

В соответствии с настоящими Правилами расследованию и учету под­лежат все впервые выявленные случаи профессиональных заболеваний, которые включены в перечень профессиональных заболеваний, оп­ределяемый Министерством здравоохранения и Министерством труда и социальной защиты (Болезни крови и кроветворных органов; Токсическое поражение органов дыхания, глаз, кожи, нервной системы, костей; профессиональный бронхит; лучевая болезнь др.)