Тн – время работы в ночь, час

ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

Численный и квалификационный состав персонала

Численный и квалификационный составперсонала составляется согласно штатного расписания и режима работы предприятия. Состав персонала рассчитывается для основных, вспомогательных рабочих и работников ИТР.

Таблица 7.1 - Состав бригады основных рабочих

Наименование профессии	Квалификация, разряд рабочего	Количество рабочих, чел.	Тарифная ставка, руб.
Итого основных рабочих:

В таблицу (7.2) вносим состав работников ИТР.

Таблица 7.2 - Состав ИТР

Наименование профессии	Количество	Должностной оклад, руб.
1 Мастер Итого ИТР:

Итоговое количество персонала вносим в таблицу 7.3.

Все результаты заносим в сводную ведомость численности персонала.

Таблица 7.3 - Сводная ведомость численности персонала

Категория работающих	Количество человек	Удельный вес, %
1 Основные рабочие 2 ИТР Итого персонала:

Все результаты занесены в сводную ведомость численности персонала, из которой состав бригады – в количестве 13 человек.

Расчет годового фонда оплаты труда

В расчете годового фонда оплаты труда (ФОТ) потребуется определение баланса рабочего времени. Предлагается плановый расчет за 2012 год согласно данным предприятия.

В таблице (7.4) представлен баланс рабочего времени за 2014 год.

Таблица 7.4 - Баланс рабочего времени за 2014 год

Показатели	Установленное время, дни/часы
1 Календарный фонд рабочего времени Дк 2 Количество праздничных и выходных дней, в том числе: праздничных Дпр выходных Двых 3 Номинальный фонд рабочего времени Тном 4 Неявка на работу, в том числе: очередной отпуск дополнительный отпуск неявка по болезни прочие 5 Эффективный фонд рабочего времени Тэф 6 Нормальная продолжительность рабочего времени 7 Эффективный фонд рабочего времени в часах

Расчет фонда оплаты труда производится отдельно по каждой категории работников по следующей методике:

Категории работников состоят из трех групп:

- основные

- вспомогательные

- ИТР (инженерно – технические работники)

Расчет заработной платы для основных рабочих

Определим среднюю часовую тарифную ставку для основных рабочих:

Сср.ч. , (7.1)

где Сi - часовая тарифная ставка по i - му разряду;

Ni - численность работников по i – му разряду;

N – общая численность работников.

С ср.ч = (46,5*2+35,4*2+46,5*2)/12 = 42,8 руб

Определим тарифную заработную плату:

З тар = Сср.ч. · Тэф · Чобщ., (7.2)

где С ср.ч. - средняя часовая тарифная ставка, руб.;

Тэф - эффективный фонд рабочего времени в часах, руб.;

Ч.общ – численность рабочих, чел.

З тар = 42,8 · 1536 · 12 = 776563,2 руб.

Рассчитаем сумму доплат.

Доплата за работу в ночное время:

Дн = (Сср.ч. ^. Чн) · Тн · , (7.3)

где Чн – численность рабочих в ночное время, час.;

Тн – время работы в ночь, час.

Дн = (42,8 · 6) · 302 · = 31062,5 руб.

Доплата за работу по расширенной зоне:

Др.з = (Сср.ч. ^. Ч) ^. Тр.з ^. , (7.4)

где 20 % – размер доплаты за работу по расширенной зоне;

Тр.з - время работы по расширенной зоне, час.

Др.з = (42,8 · 4) · 1536 · = 155312,6 руб.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни:

Дпр.в = (Сср.ч. ^. Чпр.в) ^. Тпр.в, (7.5)

где Тпр.в – время работы в праздничные и выходные дни, час;

Ч пр.в.– численность работающих в праздничные и выходные дни, чел.

Дпр.в = (42,8 ^. 3) ^. 151 = 19414,08 руб.

Доплата за стаж работы:

Дст.р = ^. Зтар, (7.6)

где % Дст.р - от 1 до 3-х лет – 3 %

от 3 до 6-и лет – 6%

от 6 до 10-и лет – 9%

от 10 до 15-и лет – 12%.

В данной бригаде основные рабочие имеют стаж от 6 до 10-и лет и соответственно процент доплаты за стаж составляет 9%.

Дст.р = ^. 776563,2 = 69890,7 руб.

Сумма доплат:

Д = Дн + Др.з + Дпр.в + Дст.р, (7.7)

Д = 31062,5 +155312,6 + 19414,08 + 69890,7 = 275679,9 руб.

Рассчитаем суммы заработной платы по тарифу и всех доплат:

3тар+допл = 3тар + Д, (7.8)

3тар+допл= 776563,2+ 275679,9= 1052243,14 руб.

Рассчитаем сумму премии по бригаде:

Пр = 3тар+допл · ,(7.9)

где % Пр – установленный процент премии на предприятии (согласно Положения об оплате труда работников на предприятии, 60%).

Пр =1052243,14 · = 526121,6 руб.

Определяем прямую заработную плату по формуле:

З пр = З тар + Д + Пр, (7.10)

Зпр = 776563,2 + 275679,9 + 526121,6= 1578364,7 руб.

Рассчитаем сумму выплат районного коэффициента:

РК = 3пр ^. , (7.11)

где % РК = 70% – установленный районный коэффициент ЯНАО.

РК = 1578364,7 ^. = 1104855,3 руб.

Рассчитаем сумму северной надбавки:

СН = 3пр · , ( 7.12)

где % СН – 80%, за работу в районе крайнего севера.

СН = 1578364,7 ^. = 1262691,8 руб.

Определим основную заработную плату рабочих:

3осн.= 3пр + РК+ СН, (7.13)

3осн.= 1578364,7+ 1104855,3 + 1262691,8 = 3945911,8 руб.

Определим дополнительную заработную плату:

3доп = 3осн. ^. , (7.14)

где % 3доп –20 %.

3доп = 3945911,8 · = 789182,4 руб.

Рассчитаем общую заработную плату:

3общ = 3осн + 3доп, (7.15)

3общ = 3945911,8 + 789182,4 = 4735094,1 руб.

Рассчитаем среднемесячную заработную плату одного рабочего:

, (7.16)

где n – количество месяцев в году.

З ср.м = 4735094,1/12/12= 32882,6 руб

Расчет заработной платы ИТР

При оплате труда ИТР используется должностной оклад, который представляет собой размер оплаты труда работника за нормативное число рабочих дней, предусмотренных графиком работы.

Определяем средний должностной оклад:

Так как в состав бригады включен 1 мастер с окладом в 9000 рублей, то соответственно средний должностной оклад будет равен этой же сумме.

Определяем годовую заработную плату всех ИТР по должностному окладу:

Определяем заработную плату по окладу за год:

Зокл. = Дср ^. 12 ^. Читр, (7.17)

где Дср – оклад его умножаем на 12 т.к рассчитываем зарплату за год.

З_окл = 17000 · 12 · 1= 108000 руб.

Определяем расчет премии по формуле (7.9):

Пр =108000 ^. = 75600 руб.

Определяем прямую заработную плату по формуле (7.10):

З пр = 108000 + 75600 = 183600 руб.

Определяем районный коэффициент по формуле (7.11):

РК = 183600 ^. = 128520 руб.

Рассчитаем сумму выплат северной надбавки по формуле (7.12):

СН = 183600 ^. = 146880 руб.

Определим основную заработную плату по формуле (7.12):

З_осн = 183600 + 128520 + 146880 = 459000 руб.

Определим дополнительную заработную плату по формуле (7.13):

Здоп = 459000 ^. = 91800 руб.

Рассчитаем общую заработную плату по формуле (7.14):

Зобщ = 459000 + 91800 = 550800 руб.

Определим среднемесячную заработную плату одного ИТР по формуле (7.15):

З ср.м = 550800/12 = 45900 руб.

Все расчеты по заработной плате заносим в сводную ведомость ФОТ, которая представлена таблицей (7.5)

Таблица 7.5 – Сводная ведомость по фонду оплаты труда

Категория работающих	Кол-во чел.	Зосн, руб.	З доп, руб.	З общ, руб.	Зср.м, руб.
1Основные 2 ИТР ИТОГО:

Среднемесячную заработную плату одного работника определяем делением Зобщ (итого) на количество человек (итого) и на 12 месяцев в году (39350 руб.)

Все полученные результаты по заработной плате внесены в сводную ведомость по заработной плате. Общая зарплата по бригаде составила – 5285,89 тыс.руб.

Это общий фонд заработной платы, который используется для расчета единого социального налога.