2015-04-08
1656
В правой части табл. 6.5 приведены результаты решения ситуации.
Таблица 6.5
ПЕРЕЧЕНЬ ТРЕБОВАНИЙ К КАНДИДАТУ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ КОНСУЛЬТАНТА ПО ВОПРОСАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ
| Примерный перечень требований к кандидату на замещение вакантной государственной должности | Степень важности: 1 - очень важно 2 - важно 3 - желательно | Примечание | ||
| Профессиональные качества кандидата (нужное подчеркнуть и пояснить) | ||||
| 1. Специальность Высшее профессиональное образование по специальности «Государственное и муниципальное управление» | - | - | X | |
| 2. Высшее профессиональное образование по направлению или специальности «Экономика»: теоретическая экономика | X | - | - | |
| финансы и кредит | - | X | - | |
| мировая экономика | - | X | - | |
| национальная экономика | - | X | - | |
| экономика предприятия и управление | - | X | - | |
| 3. Наличие ученой степени | - | X | - | |
| 4. Дополнительное высшее образование | - | - | X | |
| 5. Специальная подготовка (главные направления): государственное регулирование рыночной экономики | - | - | X | |
| развитие предпринимательства | - | - | X | |
| финансы и кредит | - | - | X | |
| региональное управление социально-экономическими процессами | - | - | X | |
| 6. Владение иностранным языком | - | - | X | |
| Опыт работы кандидата по специальности | ||||
| 7. Профессиональный опыт по направлению высшего профессионального образования «Экономика» не менее трех лет | X | - | - | |
| 8. Общий стаж государственной службы не менее двух лет на старших государственных должностях | - | - | X | |
| Личностные качества кандидата (нужное подчеркнуть и пояснить) | ||||
| 9. Устная речь (способность ясно выражать свои мысли при контактах с сотрудниками) | - | X | - | |
| 10. Работа с документами: умение самостоятельно дать письменное заключение | X | - | - | |
| умение составить методические рекомендации | X | - | - | |
| знание основ делопроизводства | X | - | - | |
| 11. Общение с посетителями | - | X | - | |
| 12. Умение вести переговоры (умение определить трудность или значение переговоров) | - | X | - | |
| 13. Умение принимать самостоятельные решения (подход к решению сложных задач) | - | X | - | |
| 14. Организаторские способности, в частности при организации трудовой деятельности на рабочем месте | - | - | X |
Ситуация «Молодые соискатели»
|
|
|
Описание ситуации
В стране происходит промышленный спад, в связи с чем на рынке рабочей силы возрастает конкуренция, что влияет на политику организаций при приеме на работу.
Постановка задачи
1. Как влияет проблема промышленного спада на политику найма на работу?
2. Каковы в этом случае перспективы получения работы для выпускников учебных заведений?
|
|
|
