Задача 8.3.4.9

Исходные данные и постановка задачи

При изготовлении изделия А на рабочем месте, лимитирующем выпуск продукции подразделения, введена сдельно-прогрессивная оплата труда. Рабочий работает в условиях 36-часовой рабочей недели. Работа относится к 3-му разряду сложности. Вариант шкалы приведен в следующей таблице.

Уровень выполнения норм выработки	Расценка за выполнение операции (% к расценке, принятой за исходную)
до 110
до 120
до 150
свыше 150

Норма выработки - 200 деталей в месяп. Фактически обработано 304 детали.

Определите сдельный заработок рабочего.

Методические указания и решение

1. Определите сдельные расценки по диапазонам шкалы по формуле

Р_сд = С_iФ / П_в,

где Ф - фонд рабочего времени в отчетном периоде;

С_i - часовая тарифная ставка работы i-й сложности;

П_в - норма выработки при уровне выполнения норм до 110%.

При выполнении норм выработки до 110%

Р_сд1 = 4,943 • 149,3 / 200 = 3,69 руб.

Расценки при превышении уровня выполнения норм, принятого за исходный, корректируются на предусмотренный положением коэффициент.

Тогда последующие (за исходной) расценки составят:

а) при выполнении норм выработки до 120%

Р_сд2= 3,69 • 1,3 = 4,8 руб.;

б) при выполнении норм выработки до 150%

Р_сд3 = 3,69 • 1,8 = 6,64 руб.;

в) при выполнении норм выработки свыше 150%

Р_сд4 = 3,69 • 2,0 = 7,38 руб.

2. Определяем количество деталей, обработанных в пределах выполнения норм выработки на:

110%	200 • 110/100 = 220 деталей
120%	200 • 120/100 = 240 деталей
150%	200 • 150/100 = 300 деталей

Поскольку рабочий изготовил 304 детали, то дальнейший расчет не нужен.

Итак, расценка и количество деталей по диапазонам составляют:

3,69 руб. - 220 деталей;

4,80 руб. - 20 деталей (240 - 220);

6,64 руб. - 60 деталей (300 - 240);

7,38 руб. - 4 детали (304 - 300).

Тогда

З_сд = 3,69 • 220 + 4,80 • 20 + 6,64 • 60 + 7,38 • 4 = 1335,72 руб.

Ответ: 1335,72 руб.

Организация оплаты труда при коллективных формах его организации и стимулирования

При коллективной организации труда порядок начисления заработной платы зависит прежде всего от формы оплаты.

Сдельная форма оплаты в коллективе может сопровождаться использованием индивидуальных и сдельных расценок. Это характерно для коллективных сдельных систем.

Повременная форма оплаты труда со стимулированием как индивидуальных, так и коллективных результатов сопровождается начислением фонда оплаты труда в зависимости от коллективных результатов того или иного подразделения или организации в целом.

Задача 8.3.4.10