При наличии индивидуальных сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы, но по итогам работы коллектива и в зависимости от числа работников, выполняющих аналогичную операцию. Такая система характерна для поточных производств. Сдельная заработная плата каждого работника в этом случае определяется по формуле
Зсд.i = Рсд * Q / r
где Q - количество продукции, изготовленной коллективом;
Pсдi - сдельная расценка на операцию;
r - количество работников, выполняющих данную операцию.
1. Определяем сдельную расценку*:
Рсд = 15,09 • 4,4469 • 1,2 / 60 = 1,33 руб.
2. Определяем сдельный заработок каждого работника, выполняющего операцию**:
Зсд = 1,339 • 2421/3= 1073,31 руб.
3. Определяем уровень перевыполнения задания и размер поощрения за его перевыполнение:
В = (Вф /Впл)100 - 100,
где В, Вф, Впл - соответственно размер перевыполнения, фактический и плановый уровень задания;
В = (2421 / 2200)100 - 100 = 10%.
4. Определяем размер премии*** за месяц в процентах, причитающейся каждому работнику, выполняющему операцию А:
|
|
П = Пу + Ппер В
где В, П, Пу, Ппер - соответственно премия суммарная, за выполнение плана, за перевыполнение плана;
* На отдельных конвейерных местах с целью стимулирования работы с принудительным режимом ставки повышаются на 20% (а также при работе по технически обоснованным нормам).
** При наличии индивидуального учета и разной производительности сдельный заработок каждому работнику может быть начислен в соответствии сего выработкой.
*** Премиальные выплаты в совокупности с формой оплаты образуют поощрительные системы.
П = 20 + 2 • 10 = 40%.
5. Определяем общий заработок работника
Зобш = Зсд(1 + П / 100) + K(1-5),
где Зобш - общий заработок;
K(1-5) - размер компенсации работникам 1- 5-го разрядов, если месячная тарифная станка установлена на уровне 60 руб.;
Зобш = 1073,31(1 +40/100)+ 15= 1517,2 руб.
При использовании комплексных расценок фонд оплаты определяется исходя из таких расценок, количества выпушенной продукции и дополнительных выплат индивидуального и коллективного характера (премий, доплат за бригадирство, за условия труда и т.д., компенсаций).
Ответ. Рсд = 1,33 руб.; 1073,31 руб.; 1502,63 руб.