а) всем работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ).
О предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении за два месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
|
|
б) руководителю организации, его заместителям и главному
бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).
В случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.
Гарантийные выплаты, связанные с беременностью женщин. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
Компенсации, связанные с вынужденным прогулом работника или выполнением нижеоплачиваемой работы. В соответствии со ст. 394 ТК РФ решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы принимает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. Такие же суммы выплачиваются по решению суда в случае, если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.
Гарантийные доплаты в связи с временным переводом работника по инициативе работодателя на нижеоплачиваемую работу, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Согласно ст. 722 ТК РФ при чрезвычайных обстоятельствах и в случае производственной необходимости (в том числе для замещения временно отсутствующего работника) работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка.
|
|
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
В группу гарантий и компенсаций, связанных с правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, входят: гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 114. 116ТК РФ); гарантийные доплаты женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и работникам в возрасте до 18 лет до полного заработка при сокращенной продолжительности ежедневной работы (ст. 320, 271 ТК РФ).
Вместе с тем, во-первых, сокращенная неделя для женщин в северных районах может (но не в обязательном порядке) устанавливаться коллективным или трудовым договором, и во-вторых, работодатель может, но опять же не обязан за счет собственных средств производить несовершеннолетним доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.