Понятие и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Институт материальной ответственности, являющейся од­ним из видов юридической ответственности, имеет свою специ­фику практически по всем элементам, а также по механизму реализации. Эта специфика возникает из наличия трудового правоотношения между сторонами трудового договора.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая материальный ущерб (вред) другой стороне, обязана возместить его в размере и в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными фе­деральными законами. Эта обязанность возмещения ущерба называется материальной ответственностью по трудовому праву.

Данная ответственность представляет собой санкцию за тру­довое правонарушение, причиненный ущерб, при котором воз­никает правоотношение по материальной ответственности причинителя вреда с потерпевшей стороной трудового договора. Такое правоотношение возникает лишь при причинении вреда, т. е. когда одна из сторон трудового договора своими противо­правными действиями причинила ущерб другой стороне.

Материальная ответственность характеризуется следующими признаками: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора, и ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязан­ностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; обе стороны могут возместить причиненный ущерб добро­вольно.

Общие признаки материальной ответственности не исклю­чают ее дифференциации и относительной самостоятельности ее видов. В зависимости от того, какая из сторон трудового до­говора причинила ущерб, различается:

а) материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя;

б) материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный нарушением права работника на труд, а также за вред здоровью работника, причиненный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной фор­ме соглашениями, прилагаемыми к нему (под специальным письменным соглашением понимается в первую очередь дого­вор о полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю), материальная ответствен­ность сторон этого договора может конкретизироваться. При этом договорная ответственность работодателя перед работни­ком не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральны­ми законами.

Гарантией реального возмещения ущерба, причиненного од­ной из сторон трудового договора, служит положение ч. 3 ст. 232 ТК РФ о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмот­ренной Трудовым кодексом или иными федеральными зако­нами.

Этим, кстати, институт материальной ответственности суще­ственно отличается, например, от дисциплинарной ответствен­ности, когда прекращение трудового договора автоматически означает и прекращение всех прав и обязанностей, связанных с совершением работником дисциплинарного проступка.

Как и любая другая юридическая ответственность, матери­альная ответственность сторон трудового договора может на­ступить лишь при соблюдении определенных условий (ст. 233 ТК РФ): противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вины в причинении ущерба;

3) причинной связи между поведением и наступившим
ущербом.

Поведение (действие или бездействие) признается противо­правным, если оно нарушает те или иные обязанности, возло­женные на сторону трудового договора соответствующими пра­вовыми нормами.

Вина каждой из сторон возможна в форме умысла (прямого или косвенного), что в трудовых отношениях бывает редко, и неосторожности (легкомыслия или небрежности). Любая фор­ма вины достаточна для возложения ответственности, но раз­мер возмещаемого ущерба обычно зависит or того, является ли вина умышленной или неосторожной. В трудовом законода­тельстве нет общей формулировки признания стороны неви­новной. Однако к трудовым отношениям может быть примене­на формулировка, аналогичная той, что содержится в п. 1 ст. 40[ ПС РФ: лицо признается невиновным, если при той сте­пени заботливости и осмотрительности, какая от него требова­лась по характеру обязательства, оно приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства и предотвращения ущерба.

Причинная связь между действиями одной из сторон и насту­
пившим ущербом означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (или бездействия). За случайные последствия материальная ответственность сторон трудового договора не наступает. Причинная связь устанавливается судом на основании доказательств, представляемых сто­ронами.

Ущерб может быть возмещен добровольно. При возникнове­нии спора каждая сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба, а также вину причинителя ущерба. В определенных случаях доказывать свою невинов­ность должен причинитель вреда (например, работник, заклю­чивший договор о полной материальной ответственности).