Принципы организации оплаты труда

1) Равная оплата за равный труд реализуется, через систему коллективного договорного регулирования на разных уровнях (предприятия, объединения, отрасль, регион).

2) Дифференциация оплаты труда в зависимости от его интенсивности, условий, сложности и значимости для предприятия.

3) Материальная заинтересованность работников в результатах его труда и деятельности коллектива в целом.

4) Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней з/п.

Принципы 2, 3, 4 реализуются через разработку систем и форм оплаты труда.

Функции заработной платы

1) Воспроизводственная, т. е. возмещение объема средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, нормального качества.

2) Стимулирующая, т. е. побуждение работника к повышению эффективности трудовой деятельности.

3) Регулирующая, характеризует влияние уровня з/п на уровень цен на потребительские товары.

4) Социальная, обеспечение минимальных условий и уровня жизни работников и их семей.

Факторы, влияющие на оплату труда на предприятии

1) Внешние (состояние рынка труда, стоимость проживания, государственное регулирование и конкуренция)

2) Внутренние (финансово-экономическое состояние предприятия, цели фирмы и кадровой политики, вид деятельности, численность и структура персонала, особенности труда конкретного работника)

Системы оплаты труда

Тарифная; 2) Бестарифная

Тарифная система оплаты труда

– это совокупность нормативов, регулирующих з/п-ту работников предприятия, включает:

- тарифные ставки;

-тарифные сетки, которые строятся на основе тарифных коэффициентов; Т ставкаi = Т ставi * Т коэфi

- тарифно-квалификационные справочники;