Этапы разработки внутрифирменных тарифных систем

1. Определение минимальной тарифной ставки работников предприятия, она устанавливается за выполнение простых работ наименьшей значимости для предприятия, осуществляемых в нормальных условиях с нормальной интенсивностью. На предприятии может быть установлена одна или несколько минимальных тарифных ставок.

2. Дифференциация тарифных ставок в зависимости от сложности труда и разработка тарифных сеток.

В зависимости от динамики тарифных коэффициентов, тарифные сетки могут быть:

а) с абсолютным и относительным прогрессивным возрастанием тарифных коэффициентов.

б) с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием относительных коэффициентов;

в) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;

г) с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;

Обычно используются комбинированные варианты тарифных сеток.

3. Разработка надбавок и доплат за относительно постоянные условия выполняемых работ.

4. Разработка надбавок и доплат компенсационного характера, т.е. по трудовому законодательству

5. Разработка стимулирующих надбавок и доплат.

6. Разработка форм оплаты труда

А) Сдельная форма – за объём выполненных работ

Условия её применения:

· Наличие количественных показателей выработки, измерить которые можно достаточно точно

· Наличие возможности и необходимости увеличения объёма выполняемых работ

· Возможность исключения опасности, снижения качества и нарушения правил техники безопасности.

Виды сдельной формы оплаты труда:

Сдельная прямая зарплата

З^пр_сд=Q*P_сд

Р_сд=Т_ст*Н_вр, где

Р_{сд –} сдельная расценка

Т_ст – тарифная ставка

Н_вр – норма выработки