Гарантии при заключении трудового договора. Статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудово­го договора

Статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудово­го договора.

Не допускается какое бы то ни было, - прямое или кос­венное, - ограничение прав работников при заключении тру­дового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности и др., а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одно­го месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении тру­дового договора, работодатель обязан сообщить причину от­каза в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжа­лован в судебном порядке.