Основные понятия социально–трудовых отношений

Субъекты социально–трудовых отношений – работники всех групп и категорий, работодатели и государство.

Предмет социально–трудовых отношений – это экономика труда в части отношений между людьми, между людьми и государством в процессе и по поводу труда и трудовой деятельности, направленных на регулирование уровня жизни населения.

Социально–трудовые отношения охватывают как социально–экономический аспект имущественных отношений, так и систему правовых институтов.

Главное в трудовом правоотношении – государственные гарантии по важнейшим компонентам воспроизводства работника и его жизнеобеспечения.

Основной принцип системы социально–трудовых отношений – законодательное обеспечение прав в социально–трудовой сфере, определение объектов, субъектов, порядка из взаимодействий, охват сферы взаимоотношений субъектов и контроль за соблюдением прав.

Американская, японская и западноевропейская системы социально-трудовых отношений

Западноевропейская (социальная) модель – велика роль государства в регулировании социально-трудовых отношений, высокий уровень социальных гарантий; направлена на сокращение экономического неравенства между различными слоями населения.

Американская (либеральная) модель – ограничено вмешательство государства, упор на гражданские свободы, а не на социальные права, на равенство возможностей, а не на выравнивание доходов. Предпочтение отдано коллективным переговорам на уровне предприятия перед законодательством о труде и социальном обеспечении.

Японская экономическая модель включает первые две. На первом месте – не социальные вопросы, а производительность труда и экономический рост. Система пожизненного найма, зависимость зарплаты и социальных выплат от стажа работы. Профсоюзы на уровне предприятий.