Жесткий рынок труда

Жесткий рынок труда отличается следующими характеристиками:

– гарантия занятости (посредством политики полной занятости и хорошо разработанной системы социального страхования);

– стабильность занятости (за счёт разработки правил, строго регламентирующих увольнения);

– обеспечение трудящихся стабильными доходами (путём узаконивания статуса профсоюзов и их прав, разработки систем налогообложения и пособий, которые тормозят процесс поляризации доходов);

– стабильность содержания работы (путём строгого соблюдения установленных классификаций работ и их адекватности тарификации работников);

– безопасность работы (соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте, регулирование режима работы).

Во многих странах, в том числе в Украине, жёсткость рынка труда объясняют действием шести групп факторов:

– структурой налогов и социальных доплат, которые сдерживают рабочую силу на рынке труда и не стимулируют изобретательность, стремление к риску;

– наличием социальных мер защиты занятости;

– негибкостью системы оплаты труда из-за «монопольной» силы профсоюзов и положений трудового законодательства;

– отсутствием у трудящихся достаточно высокой квалификации или доступа к проф.подготовке, которые позволяли бы приспосабливаться к структурным и технологическим изменениям;

– наличием ряда ограничений в области организации частного бизнеса, которые мешают процессу расширения контингента лиц, работающих на себя;

– жесткими правилами тарификации работ, которые тормозят мобильность рабочей силы, что способствует увеличению затрат на рабочую силу на единицу продукции и уменьшает конкурентоспособность товаров.