Социально-трудовые отношения. Охрана труда

В целях реализации гарантий, установленных законодательством и направленных на защиту прав работников в сфере оплаты труда и пенсионного обеспечения, в 2014 году продолжалась работа с «проблемными» работодателями с точки зрения «легализации» заработной платы.

В рамках деятельности межведомственной комиссии «О соблюдении норм трудового законодательства в области оплаты труда» за 2014 год заслушаны руководители 108 предприятий, организаций, а также индивидуальные предприниматели. В течение года велась разъяснительная работа с работодателями посредством СМИ и на официальном сайте администрации города. Сведения о 18 работодателях, не представивших обоснованные пояснения выплаты низкой заработной платы, направлены в органы прокуратуры и краевую инспекцию труда. Итогом работы по «легализации» заработной платы в 2014 году стало дополнительное поступление подоходного налога в консолидированный бюджет края в сумме более 1 млн. руб.

Общий результат работы с предпринимателями города по «легализации»заработной платы – в большинстве охваченных организаций заработная плата увеличена до отраслевого уровня, в итоге рост средней заработной платы в целом по городу Канску (по данным Красноярскстата) составил 7,7 % по сравнению с 2013 годом.

На начало 2014 года Красноярскстатом зарегистрирована просроченная задолженность по выплате заработной платы по городу Канску – по предприятию ЗАО «Мостоотряд 5», проходящему процедуру банкротства, в сумме 9,3 млн. руб. В декабре часть задолженности работникам данного предприятия выплачена, и по состоянию на 01.01.2015г. просроченная задолженность составляет 8,2 млн. рублей. Осуществляется информационное взаимодействие администрации города Канска с конкурсным управляющим по погашению задолженности по заработной плате и другим вопросам, возникающим в ходе конкурсного управления.

Одной из основных форм реализации социально-трудовых отношений между работниками и работодателями является заключение в организациях коллективных договоров и соглашений. Количество коллективных договоров, действующих на предприятиях и организациях города, составило 121 с охватом численности работников 19 тыс. человек. Проводится уведомительная регистрация всех коллективных договоров предприятий и организаций города с обязательной правовой экспертизой, осуществляется разъяснительная работа и методическая помощь. Ежегодно организуются семинары по разработке коллективных договоров с привлечением к работе профсоюзного актива, предприятиям и организациям оказывается методическая помощь. В 2014 году такую помощь получили 18 предприятий.

В отчетном году по жалобам о защите прав при нарушении работодателями трудового законодательства принято 88 человек. В результате по 44 обращениям вопрос решился положительно, по 22 – информация направлена в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае и Канскую межрайонную прокуратуру, по 10 – рекомендовано обратиться с исковым заявлением в суд.

На территории города реализуется Программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников. Мероприятия программы предусматривают заполнение кадровой потребности города по профессиям, по которым отсутствуют местные квалифицированные кадры. Реализация мероприятий осуществляется путем работы постоянно действующего уполномоченного органа и работы межведомственной комиссии по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников из-за рубежа.

В 2014 году поступило 53 анкеты, из них комиссией согласовано переселение 48 участникам программы. Прибыло на территорию города 25 участников программы и 12 членов их семей. По некоторым анкетам, несмотря на положительное решение комиссии, участники программы от переселения отказались.

Оказание методической помощи организациям по вопросам охраны труда: осуществляется через консультирование работодателей, руководителей, специалистов, а также работников организаций, осуществляющих деятельность на территории города по телефону, письменным обращениям работников.

В 2014 году прошли проверку знаний требований охраны труда 2506 работников, из них 336 руководителей, специалистов и индивидуальных предпринимателей.

В отчетном периоде произошло 9 несчастных случаев, 2 человека погибли во время разбойного нападения при исполнении трудовых обязанностей, остальные случаи с легким исходом.

Основными причинами несчастных случаев на производстве являются:

- неудовлетворительная организация производства работ со стороны должностных лиц;

- невыполнение требований инструкций по охране труда пострадавшими;

- собственная неосторожность пострадавшего.

Ежегодно проводятся мероприятия, приуроченные к Всемирному дню охраны труда: семинары-совещания с работодателями города совместно с Государственной инспекцией труда в Красноярском крае, выставки спецодежды. В организациях и предприятиях города проводили «День охраны труда».

Одним из механизмов, позволяющим получить данные о существующих условиях труда, является специальная оценка условий труда. В 2014 году проведена специальная оценка условий труда 315 рабочих мест в 19 организациях города и у индивидуальных предпринимателей, по результатам оценки разработаны планы мероприятий по улучшению условий труда.

Совместно с контрольно-надзорными органами на 8 предприятиях города проводились плановые проверки по соблюдению трудового законодательства. В результате, предприятиям-нарушителям выданы предписания об устранении выявленных нарушений, руководители привлечены к административной ответственности.