Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.
Субъектами трудового права являются:
♦органы занятости и трудоустройства;
♦граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства;
♦наниматели – юридические или физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками;
♦трудовые коллективы работников;
♦профессиональные комитеты, их совместные органы или иные уполномоченные работниками органы, действующие у нанимателей;
♦социальные партнеры на республиканском, отраслевом или территориальном уровнях в лице профсоюзов;
♦органы правоохраны и примирения – комиссии по трудовым спорам, суды, примирительные комиссии, трудовые арбитражи, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством.
Каждый субъект трудового права наделен правовым статусом.
Содержанием правового статуса субъектов трудового права являются:
1.Трудовая правосубъектность (право- и дееспособность). Трудовая правосубъектность заключается в признаваемой трудовым законодательством способности иметь и своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание конкретных трудовых правоотношений.
2.Основные субъективные права и обязанности, закрепленные законодательством. Субъективные права в силу своей важности закрепляются в основных нормативных актах трудового законодательства;
3.Юридические гарантии этих прав и обязанностей. Комиссия по трудовым спорам выступает субъектом правоотношения по разрешению трудовых споров;
4.Ответственность за нарушение обязанностей, предусмотренная законодательством.
Трудовая право- и дееспособность.
Правоспособность – возможность лица иметь трудовые права и нести юридические обязанности. Дееспособность – способность своими действиями приобретать, осуществлять трудовые права и нести юридические обязанности. Они возникают одновременно. Трудовая деликтоспособность – способность отвечать за трудовые правонарушения. Все вместе образуют правосубъекетность. Она устанавливается с 16 лет (с согласия родителей с 14 лет). Признанные судом недееспособные не могут быть субъектами трудового права.