1. Распространяется ли на нижеперечисленных лиц трудовое законодательство – обоснуйте свой ответ:
- слесарь завода;
- учитель средней школы;
- преподаватель вуза на условиях совместительства;
- военнослужащий Вооруженных Сил Республики Беларусь.
- государственный служащий;
- секретарь, работающая у писателя но трудовому договору;
- писатель;
- работница фабрики, выполняющая работу на дому;
- семья, занимающаяся крестьянским (фермерским) хозяйством;
- женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком;
- индивидуальный предприниматель;
- несовершеннолетний в возрасте 16 лет, работающий и на заводе и обучающийся в вечерней школе;
- учредитель АО, который является директором этого АО;
- домохозяйка, выполняющая работу по уборке квартиры и приготовлению пищи;
- священнослужитель;
- гардеробщица театра, принятая на сезон.
2. Определите, какие из перечисленных общественных отношений составляют предмет трудового права и обоснуйте свой ответ:
- бухгалтер Лежнева принята на работу в управление бытового обслуживания населения с трехмесячным испытательным сроком;
- при разработке коллективного договора ОАО «Атлант» возникли разногласия между представителями нанимателя и представителями профсоюза по нормированию и оплате труда;
- директор магазина заключил с дизайнером Петровым договор, по которому Петров должен в течение месячного срока оформить витрину магазина;
- в связи с наложением дисциплинарного взыскания ведущий инженер обратился в комиссию по трудовым спорам;
- уволенный по сокращению штатов с завода Лопухов обратился в государственную службу занятости с просьбой подыскать ему подходящую работу;
- приказом нанимателя все работники бухгалтерии и отдела труда и заработной платы обязаны пройти курсы профессиональной подготовки для работы с персональными компьютерами.
- инспектор департамента государственной инспекции труда внес представление администрации завода об устранении нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе проверки.
3. Назовите юридические факты (юридический состав) являющиеся основанием для возникновения трудовых правоотношений и составьте схему по каждой ситуации:
- при приеме на работу на общих основаниях;
- при приеме на работу по конкурсу профессорско-преподавательского состава высшего учебного заведения;
- при приеме на работу лица, направляемого в счет установленной брони службой занятости;
- при приеме на работу в порядке перевода по согласованию между руководителями;
- при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет;
- при фактическом допуске работника к работе уполномоченным должностным лицом.