Последствия миграции для стран-доноров и принимающих стран

Миграция рабочей силы — явление сложное и неодноз­начное, так как может оказывать положительное и отри­цательное влияние на экономическое и социальное разви­тие стран, принимающих и отдающих.

1. Последствия миграции рабочей силы для стран иммигра­ции (куда прибывают мигранты, т. е. принимающей стра­ны).

Позитивные для экономики в целом:

• вследствие притока иностранных рабочих, обладающих высокой мобильностью, облегчаются структурные, от­раслевые и другие изменения в экономике;

• иммигранты способствуют омоложению нации, так как эмигрирует обычно самая мобильная часть населения в наиболее трудоспособном возрасте;

• достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых рабочих и специалистов. Так, например, США за период с 1965 по 1990 гг. на сфере образования и науке сэкономили не менее 15 млрд долл.;

• иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги используются для эконо­мики.

Позитивные для отдельной фирмы:

• иностранная рабочая сила оплачивается ниже, чем наци­ональная, следовательно, фирма снижает издержки на заработную плату.

Негативные для экономики в целом:

• ухудшается ситуация на рынке труда в связи с ростом предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест;

• происходит снижение цены на национальную рабочую силу, так как растет предложение рабочей силы на рын­ке труда;

• провоцируются конфликты между коренным населением и иммигрантами.

2. Последствия для стран эмиграции (откуда уезжает рабо­чая сила, т. е. отдающей страны):

позитивные для экономики в целом:

• эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда;

• из-за границы в страну возвращаются обученные и более квалифицированные рабочие;

• переводы валютных средств из-за рубежа являются важ­ным источником дохода страны.

Экспорт рабочей силы сопровождается ва­лютными переводами эмигрантов, выступа­ющими в роли своеобразной платы за экс­портируемый товар — трудовые ресурсы. Причем получение ва­лютных доходов от экспорта рабочей силы не ведет к одновре­менным производственным затратам в стране происхождения, как это характерно для торговли товарами.

Существует четыре прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы:

- налоги с прибыли фирм-посредников;

- непосредственные переводы иммигрантов на родину на под­держку семей и родственников;

- личное инвестирование иммигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, покупка зем­ли, недвижимости, приобретение ценных бумаг);

- капиталы от стран—импортеров рабочей силы, идущие часто, на воспроизводство трудовых ресурсов, в социальную сферу.

Расчеты показывают, что валютная эффективность экспорта рабочей силы как минимум в пять раз выше валютной эффективности товарного экспорта. Поступленияпо этой статье за послед­ние годы возрастали среди других поступлений развивающихся стран наиболее высокими темпами — 10% в год. По-видимому, тенденция такого быстрого роста сохранится и в дальнейшем. Кро­ме того, товар могут купить или не купить, в течение года конъ­юнктура меняется, а рабочая сила по контрактам стабильно полу­чает определенную сумму в валюте весь контрактный срок. Цены на отдельные товары то резко падают, то повышаются, а цены на рабочую силу только растут, причем устойчиво.

Крупные доходы в течение 80-х годов по трудовым переводам имели (в млрд. долл.): Португалия (3,8), Турция (3,3), Югославия (3,2), Египет (3,2), Пакистан (2), Индия (2,5), Италия (1,1), Ис­пания (3,2), Иордания (0,5), Йемен (0,4), а в последние годы Поль­ша (1,4) и Израиль (1,2).

• при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие при­мерно такую же сумму, что и их денежные переводы. Кроме того, в последнее время наблюдается тенденция к приобретению за рубежом оборудования, которое вво­зится в страну и направляется на организацию предпри­нимательских коллективов. В последние годы реэмигранты стали привозить все больше товаров производственного назначения, вплоть до машин и обо­рудования, которые находятся в их личной собственности и ис­пользуются для организации небольших производств у себя на родине.

Негативные для родины мигрантов:

• страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудо­способном возрасте, в результате чего происходит старе­ние трудовых ресурсов;

• теряются затраты на общеобразовательную и профессио­нальную подготовку;

• происходит «утечка умов». Например, Россия ежегодно теряет 50—60 млрд долл. в результате того, что 1/3 рос­сийских ученых работает за рубежом.