Системы и формы оплаты труда

Можно выделить следующие системы оплаты труда:

1) сдельная – оплата производится согласно объему выполненной работы;

2) повременная – оплата производится согласно времени выполнения трудовых обязанностей;

3) тарифная система оплаты труда:

а) новая система оплаты труда (НСОТ) - способ начисления зарплаты работников бюджетной сферы, введенная в России с 1 декабря 2008 года, заменяющая единую тарифную сетку (ЕТС) и позволяющая работодателю единолично распределять фонд заработной платы и поощрять наиболее эффективных работников;

б) тарифная система на основе ЕТС основывалась на: тарифных ставках, квалификационных разрядах, должностных окладах, квалификационных категориях;

4) бестарифная система оплаты труда – оплата труда на основе коллективно достигнутых результатов и коэффициентов квалификационного уровня.

Согласно трудовому законодательству, оплата труда может осуществляться в двух формах: денежной и натуральной.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда до ФЗ 2008 года основывалась на единой тарифной сетке (ЕТС).

ЕТС – это система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. Данная система разрядов содержалась в едином тарифном квалификационном справочнике (ЕКТС).

Таким образом, тарифная система состояла из следующих элементов:

1) тарифные ставки - размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2) квалификационные разряды - показатель, определяющий степень квалификации рабочего;

3) надбавки.

На данный момент введена новая система оплаты труда (НСОТ), введенная в России с 1 декабря 2008 года, заменяющая единую тарифную сетку (ЕТС) и позволяющая работодателю единолично распределять фонд заработной платы и поощрять наиболее эффективных работников.

НСОТ включает в себя:

1) размер оклада;

2) выплаты компенсационного и стимулирующего характера (выплаты за работу во вредных и опасных условиях, за работу в ночное время, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за опыт работы и т.д.).