2015-05-06
255
При сдельной системе оплаты труда ее размер зависит от количества выполненной работы с учетом качества, сложности и других условий труда.
Документ, содержащий параметры системы сдельной оплаты труда в организации, называется сдельным нарядом и содержит следующее:
| 1) перечень, состав, срок выполнения работ; 2) плановый и фактический объем работ; 3) условия труда; | 4) нормы затрат времени; 5) расценки на единицу выполненной работы и на весь объем работ. |
Разновидности сдельной оплаты труда:
1) прямая (и прямая премиальная): 
; Оi – объем выполненной i-ой работы, Рi – стоимость выполнения единицы i-ой работы;
2) косвенно сдельная (и премиальная) – используется для расчета заработной платы обслуживающего персонала, исходя из объема работы, выполненного обслуживаемым персоналом: 
; где Ркос – косвенная сдельная расценка, Оор – фактический выполненный объем работ обслуживаемыми работниками;
3) аккордная (и премиальная) – используется при расчете вклада работника в общий коллективный результат труда (например, для бригад):
|
|
|
; где Со – общая стоимость выполненных работ, Трi – количество часов, отработанное i-м работником, n – количество работников;
4) сдельно-прогрессивная (и премиальная) – используется, для повышения оплаты труда при превышении нормативов трудовой деятельности:
; где Оi2 – объем перевыполнения i-ой работы, Рi2 – расценка за единицу перевыполнения i-ой работы.
