Государственное регулирование рынка труда

Государственное регулирование рынка труда осуществляется, прежде всего, через установление минимума заработной платы на уровне выше равновесного(WG>Wc).

W

LS

GW E1 A

WC E

LD

GL LC LA L

Рис.8.5. Государственное регулирование рынка труда

Это приводит к увеличению предложения труда, но к сокращению спроса на труд со стороны фирм. В результате занятость сокращается до LG, так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне (LG<Lc).

Минимальная зарплата варьирует от 40 до 50% от уровня средней зарплаты в обрабатывающей промышленности США и с 1992 г. составляет

4,55 долл./час (было 3,35).

Мнения экономистов относительно фиксированного минимума зарплаты разделились:

1/ минимальная зарплата приводит к росту производительности труда,

повышению ставок зарплаты, а значит, и реальных доходов рабочих;

2/ установление минимума зарплаты выше рыночной ставки вызывает рост издержек на зарплату, стимулируя предпринимателей уменьшать число рабочих мест. В итоге без работы окажутся низкооплачиваемые рабочие. Среди них значительную долю составляет молодежь, которая в большей степени, чем взрослое население реагирует на изменение минимальной зарплаты: повышение минимума зарплаты на 10% приводит к росту безработицы среди молодежи 16-19 лет – на 1-3%, 20-24 лет – на 1%.