Пояснительная записка. Федеральное агентство по образованию

Федеральное агентство по образованию

Беловский институт (филиал)

Государственного образовательного учреждения

Высшего профессионального образования

«Кемеровский государственный университет» (БИФ КемГУ)

Кафедра экономики

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

По курсу «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»

Для специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии»

Курс 4

Лекции 26 час. Семестр 7

Практические занятия 24

Коллоквиумы 6 час. Экзамен 1

Самост. работа 63 час.

Всего часов 115 час.

СОСТАВИТЕЛЬ: кандидат экономических наук Григашкина Светлана Ивановна

Рабочая программа обсуждена и одобрена

На заседании кафедры экономики БИФ КемГУ

Протокол № _ «__» _____ 2008 г.

Зав. кафедрой

К.э.н., доцент ______________________ Л.Г. Зеленая

Белово 2008

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

В условиях рыночных отношений, в которые входит экономика страны, значение организации, нормирования и оплаты труда, построенных на научной основе, возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.

Высокая организация труда, оплаты труда и научно обоснованные нормы затрат труда являются непременным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации, нормирования и оплаты труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.

Актуальность изучения данной дисциплины определяется тем, что организация труда – это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов. Нормирование труда является частью организации труда, оно связано с разработкой норм затрат труда в определенных организационно-технических условиях и также направлено на обеспечение эффективной деятельности предприятий. Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, который может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе.

Цель курса – дать комплексные знания в области теории и практики организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.

Задачами курса являются:

· систематизированное изложение методических вопросов и основных теоретических положений организации труда на предприятиях;

· овладение важнейшими методами практической работы по совершенствованию организации труда и ее анализу;

· вооружение будущего экономиста теоретическими знаниями и практическими навыками исследования и проектирования производственных и трудовых процессов, методами изучения передового опыта, установления, внедрения и корректировки норм труда и использования их в экономической работе, направленной на трудо-, ресурсосбережение, на решение важнейшей задачи – обеспечение дальнейшего непрерывного роста производительности общественного труда и интенсификации производства.

В ходе изучения данного курса студенты должны иметь представление:

· о научной организации, нормировании и оплате труда и их роли в развитии экономики;

· о предмете курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»;

· о современных проблемах организации, нормирования и оплаты труда.

Должны знать:

· сущность, задачи и значение научной организации труда;

· краткую историю развития научной организации труда в России;

· современные формы организации труда;

· разделение труда, его формы и критерии эффективности;

· нормы и нормативные материалы по труду: классификация и методы установления;

· научное обоснование норм и методов нормирования труда;

· формы и системы оплаты труда, материальное и моральное стимулирование, порядок установления доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, разработки положений о премировании;

· особенности оплаты труда различных категорий персонала;

· структуру заработной платы;

· роль надбавок и доплат в стимулировании труда;

· системы премирования работников.

Владеть:

· методами исследования затрат рабочего времени и анализа качества норм;

· методами нормирования труда, разработки нормативов по труду.

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Тематический план прохождения курса