2015-04-20
258
Студент должен:
Знать:
- систему управления трудовыми процессами и отношениями;
- анализ организации, нормирования и оплаты труда;
- анализ возможностей и результатов деятельности персонала предприятия.
Иметь представления:
- об управлении организационными преобразованиями
-о функциях управления трудовыми процессами и отношениями.
Работа по организации и нормированию труда на предприятии. Разработка, замена и пересмотр норм труда. Анализ уровня организации труда. Анализ состояния нормирования труда. Показатели эффективности организации и нормирования труда.
Раздел 2 Организация оплаты труда на предприятиях
Тема 9. Организация оплаты труда в условиях рыночной экономики
Студент должен:
Знать:
- понятие организация оплаты труда;
- формы и системы оплаты труда;
- сущность, функции, элементы и принципы организации заработной платы.
Иметь представление:
- о надбавках и доплатах к заработной плате;
- о показателях премирования.
Организация оплаты труда. Сущность заработной платы и ее формирование. Функции, элементы и принципы организации заработной платы. Организационные основы заработной платы. Сущность и элементы тарифной системы. Разработка собственных тарифных сеток на предприятии. Роль организации заработной платы в совершенствовании нормирования труда. Эффективность стимулирования труда.
|
|
|
Тема10. Организация заработной платы на основе тарифной системы
Студент должен:
Знать:
- понятие тарифной системы;
- понятие повременной и сдельной заработной платы;
- системы премирования работников.
Иметь представления:
- как рассчитывается повременная и сдельная заработная плата;
- как рассчитывается премиальные системы.
Формы организации заработной платы. Повременные системы заработной платы. Сдельные системы заработной платы. Система премирования работников. Доплаты и надбавки к заработной плате. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. Возможные подходы к перестройке тарифных систем. Подходы к организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой.
Особенности организации оплаты труда работников социально-культурной сферы. Дифференциация тарифных ставок и окладов работников бюджетной сферы на основе ЕТС. Тарификация и участие разрядов оплаты труда рабочим и служащим в бюджетной сфере. Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки работникам.
