Сущность социологического подхода к пониманию социальной организации

Организации – это понятие является многогранным, т.к. существует много его определений:

1) как процесс – организовывать;

2) как некая группировка людей, созданная для достижения определенных целей;

3) как свойство всех систем.

Все социологические подходы к организации и теории можно разделить на следующие группы:

1) Естественный подход (Сен-Симон). О – некое объединение людей в пространстве и времени.

2) Рационалистический подход (Эведен, Крассовский, Бабосов). СО – способ совместной деятельности людей, при котором она принимает форму жестко упорядоченного, регулируемого и скоординированного на достижение конкретных целей.

3) Интегративный подход (Штомпка). СО – интегрированный комплекс социальных позиций и социальных отношений, реализующих в совместных действиях существенную функцию и формирующих целостный социальный организм, отличающийся от иных соц. организмов.

Социальные свойства организации: наличие минимум двух людей, которые считают себя частью этой группы, необходимо наличие одной цели, которую принимают как общую все члены этой группы, необходима определенная взаимосвязь членов группы, организационная обособленность, выражающаяся в замкнутости внутренних процессов, осуществление её деят-ти на основе принципа саморегулирования, организационная культура, эквипотенциальность (любая О является частью более крупной системы), динамичность (принцип подвижного равновесия), самоуправление (О реагирует на условия деятельности).

Механизм формирования организации представлен на схеме:

Организационный процесс: 1. Формальная организация спланированная рук.: Командные группы, рабочие группы, комитеты. 2. Спонтанное взаимодействие формирует Неформальн.организ.: неформальные группы.

Признаки социальной организации:

1) Целедостижение - определение социальной системой (личностью, группой, обществом) своих целей и мобилизация имеющихся энергии, ресурсов и средств на их достижение.

2) Управление – как воздействие субъекта на объект для достижения вышеперечисленных целей.

3) Иерархия - разноуровневое распределение частей в связи с их функциональными назначениями. Строится на трех основаниях: а) централизация - функция консолидации совместной деятельности; б) односторонняя личностная зависимость - функция статусов и социального неравенства; в) власть - функция нормативного регулирования намерений и интересов работников. Социальное управление основывается на целенаправленном воздействии, организационном порядке и самоорганизации.