Эффективность работы строительного предприятия во многом зависит от эффективности использования, уровня подготовки и квалификации трудовых ресурсов.
Состав кадров строительной организации
Состав кадров строительной организации:
1) рабочие - непосредственно участвуют в строительном процессе;
2) линейные инженерно-технические рабочие - осуществляют техническое руководство строительным производством;
3) работники и служащие аппарата управления - выполняют управленческие, финансовые и административно-хозяйственные функции;
4) работники охраны - охраняют строящиеся объекты и материально-технические ценности строительной организации.
Состав кадров по категориям работников, профессиям и уровню квалификации характеризует их структуру. В соответствии с ростом технического уровня строительства в структуре кадров происходят качественные изменения, повышается доля рабочих с высокой квалификацией, растет уровень квалификации ИТР и служащих, которые в основном имеют высшее образование.
|
|
Показатели использования кадров
Важным показателем эффективного использования кадров является показатель стабильности, сменяемость кадров характеризуется следующими показателями:
1) коэффициент оборота по выбывшим – отношение численности всех уволенных работников и средней списочной численности работников строительной организации за расчетный период;
2) коэффициент текучести кадров – отношение числа уволенных, за исключением лиц, выбывших на пенсию, призванных в армию или уволенных по другим уважительным причинам, к средней списочной численности работников строительной организации за расчетный период.
К показателям использования кадров относятся:
- средний стаж работ в строительной организации;
- средний разряд рабочих строительной организации.
Основные направления повышения эффективности использования кадров:
1) повышение квалификации кадров, улучшение их подготовки;
2) четкая организация строительных процессов;
3) изучение и внедрение передовых методов труда.