Сдельная форма оплаты труда – размер заработной платы определяется в зависимости от фактической выработки продукции.
Сдельная форма оплаты труда делится на:
1) индивидуальная;
2) коллективная (в строительстве – звеньевая или бригадная).
Выдача и учет производственного задания производится на весь коллектив в целом.
Заработная плата отдельного работника зависит от:
1) выработки всей бригады или звена;
2) количества отработанного времени;
3) квалификации работников.
Различают следующие формы сдельной оплаты труда:
1) прямая сдельная:
- простая;
- аккордная;
2) сдельно-премиальная;
3) сдельно-прогрессивная;
4) косвенная сдельная.
Прямая сдельная оплата труда – заработок бригады определяется умножением фактически выполненного объема работ на сдельную расценку.
Сдельная расценка – размер заработной платы за единицу объема работ, определяется умножением средней тарифной ставки на нормативную трудоемкость данной работы.
Сдельная простая оплата труда – применяются отдельные расценки по видам работ.
|
|
Прямая аккордная оплата труда – сумма заработной платы определяется за комплекс работ или за весь объект в целом.Аккордная форма оплаты труда стимулирует внедрение в коллективе рациональной организации труда, ликвидацию потери рабочего времени, повышение производительности труда.
Сдельно-премиальная оплата труда – заработная плата по прямым сдельным расценкам дополняется премией за достижение определенных показателей в работе. Премия может выплачиваться всей бригаде в целом, отдельному работнику или звену.
Показатели премирования:
- повышение производительности труда – за сокращение нормативного времени выплачивается определенный процент сдельного заработка;
- повышение качества строительной продукции – размеры премии определяются в соответствии с оценкой качества выполняемых работ;
- экономия строительных материалов – выплачивается определенный процент от фактически полученной экономии строительных материалов.
При разработке предложений о премировании определяется:
- показатели;
- условия премирования;
- разрабатывается шкала премирования.
Допускается лишение премий (полная или частичная) работников, допустивших нарушения в течение расчетного периода.
Сдельно-прогрессивная оплата труда – выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным сдельным расценкам. Выработка выше установленной нормы оплачивается по повышенным сдельным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата труда – предназначена для оплаты труда вспомогательных рабочих:
где
- количество вспомогательных рабочих;
- фактически выполненный объем работ основными рабочими;