Вопрос 1.
В чем отличие моделей управления человеческими ресурсами представителей Гарвардской школы?
УЧР должно учитывать основные и ситуационные факторы
• Модель Геста
Представляет собой совокупность рекомендаций для улучшения политики УЧР. Её элементы:
• политика и практика УЧР, нацеленные на достижение гибкости, стратегической интеграции, качества и ответственности;
• результаты персонала,
• результаты организации;
• лидерство и культура.
Гибкость – способность модификации структуры и разнообразие деятельности, включая контракты и продолжительность работы.
Качество описывает не только продукты и услуги, но качество рабочей силы, управления и политики.
Стратегическая интеграция – определяется широко, включая связь бизнес стратегии с УЧР стратегией
• Модель Биира
Тип мягкого подхода к УЧР, таланты персонала надо использовать и развивать для блага организации и работников, это – задача всех менеджеров
Стратегия – результат ситуации и интересов акционеров и др.