Рабочее время и время отдыха

БИЛЕТ №1

ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА.

Охрана труда представляет собой систему социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Право на охрану труда имеют все работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, кооперативами и др. организациями различных форм собственности и хозяйствования.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятиях рабочих и служащих не может превышать более 40 часов в неделю. При 5-ти дневной недели с 2-мя выходными продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего распорядка. При 6-ти дневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов,

при недельной норме 40 час, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Продолжительность рабочего времени устанавливается:

Для рабочих и служащих в возрасте от 16 лет до 18 лет 36 часов в неделю

Для лиц в возрасте от 15 до 16 лет 24 часа в неделю

Для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда

Продолжительность раб. недели не более 36 часов в неделю.

Ночным считается время с 22.00 вечера до 6.00 утра

К работе в ночное время не допускаются:

1 беременные женщины

2 женщины, имеющие детей до 2-х лет

3 рабочие и служащие моложе 18 лет.

Инвалиды могут привлекаться к ночным работам только с их согласия и если нет медицинских противопоказаний.

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться при приеме на работу неполный рабочий день или неполная раб. неделя (по просьбе беременной женщины, имеющей ребенка до 14 лет, находящегося на ее обеспечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением). Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени.

Сверхурочные работы администрация может применять только в исключительных случаях, к сверхурочным работам не допускаются беременные жены, имеющие детей в возрасте до 2-х лет, рабочие и служащие в возрасте моложе18-ти лет, работники обучающиеся без отрыва от производства в дни занятий. Женщины, имеющие детей от 2-х до 8-ми лет и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Рабочим предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2-х часов. Перерыв не включается в рабочее время и, как правило предоставляется через 4 часа после начала работы. Время начала и окончания, продолжительность перерыва определяется правилами внутреннего распорядка предприятия.

При 5-ти дневной рабочей неделе рабочим предоставляется два выходных дня в неделю. При 6-ти дневной неделе –один выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюзного комитета и лишь в исключительных случаях, определенных законодательством:

1 Для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи гос. и общественного имущества.

2 Для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий;

3 Для выполнения неотложных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия.