2015-04-23
271
1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора;
2. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;
3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы;
4. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
