Функции трудового права

Роль трудового права


Основная роль трудового права — это урегулирование своими нормами поведения людей в процессе их труда на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло бы труд работников, способствовало бы улучшению их условий труда и быта и, наконец, укрепляло бы социальное партнерство, консенсус между ними, т.е. социальный мир. А ныне актуальна необходимость гражданского мира, взаимоуступок, терпимости и сдержанности не только в сфере труда между работниками и работодателями, но и всеми слоями общества и всеми тремя ветвями власти. В сфере труда социальный мир ныне призваны укреплять социально-партнерские соглашения.

ФУНКЦИИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Сейчас в общей теории права нет единства взглядов по вопросу о функциях права. Многочисленные точки зрения сводятся к тому, что под функцией права понимают или социальное назначение права, либо направления правового воздействия на общественные отношения, или то и другое вместе взятое.

Функции трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Трудовое право выполняет следующие функции:

- регулятивную,

- социальную,

- защитную,

- производственную,

- воспитательную.

В условиях становления рыночной экономики особое значение приобретает социальная функция. Во многих развитых странах наблюдается усиление внимания к интересам и потребностям отдельного человека.

Важной является проблема соотношения социальной и производственной функций. Сегодня много говорится о приоритете прав и интересов работника над интересами производства, которые представляет работодатель. Вместе с тем нельзя не учитывать и интересы работодателя. Как отмечает П.Д.Пилипенко, интересы производства (а это вполне закономерно, поскольку вытекает из цели предпринимательства - получение прибыли) должен обеспечивать сам владелец. И именно поэтому, чтобы он достигал этого не путем чрезмерной эксплуатации работников, должна существовать трудовое законодательство, будет обеспечивать защиту интересов последних. Однако при этом оно должно исходить из общих принципов охраны также интересов собственника как субъекта уже не только трудовых, но и имущественных интересов. В условиях кризисной ситуации в экономике интересы работодателей также нуждаются в защите.

Социальная функция проявляется в государственном вмешательстве в регулирование отношений в сфере труда путем закрепления прав человека, социальных гарантий, их обеспечения, защиты прав в случае нарушений. Государство должно выступать гарантом социального партнерства на всех уровнях. Необходима поддержка работника государством как более слабой стороны в отношениях с работодателем. Несмотря и то, что в результате кризисного состояния экономики многие положения еще остаются декларативными, социальная функция в условиях перехода к рыночным отношениям должна быть ведущей.

В современных условиях необходимо подчеркнуть и усиление защитной функции трудового права. Эта функция заключается в защите прав, законных интересов индивидуальных и коллективных субъектов трудового права в социально-трудовой сфере. Речь идет о защите прав в случае их нарушения. Поскольку в последние годы значительно возросло количество нарушений трудовых прав работников, проблема обеспечения их надежной защиты обостряется. Учитывая усиление внимания к правам человека в сфере труда, считаем целесообразным сформировать отдельный институт защиты трудовых прав работников, определить этого института в коллективном трудовом праве.