Основные направления работы

Организационно-методическая работа:

1. ведение учетно-отчетной документации;

Учетные:

· Медицинская карта амбулаторного больного (ф.№025/у)

· Индивидуальная карта беременной и роженицы (ф.№111/у)

· Медицинская карта прерывания беременности (ф.№003-1/у)

· Обменная карта при сроке 28 недель (ф.№113/у)

· Журнал записи родовспоможений на дому (ф. №032/у)

· Врачебное заключ-ие о переводе беременной на др. работу (ф. 084/у)

· Книга регистрации листов нетрудоспособности (ф.№036/у)

Отчетные:

· Контрольная карта диспансерного наблюдения (ф.№030/у)

· Форма 30 – сведения о лечебно-профилактическом учреждении.

· Форма 32-здрав – Отчет о беременных и роженицах (страховые показатели работы женской консультации).

· Форма 17 – сведения о кадрах

· Форма 52 – сведения о ЛПУ, действующем в рамках ОМС

· Форма 16 ВН – учет заболеваемости с ВУТ.

· Форма «038-0/у - Журнал учета санитарно-просветительной работы

2. проведение конференций и семинаров;

3. организация мероприятий по повышению квалификации медицинского персонала.

Организационно-массовая работа:

1. пропаганда здорового образа жизни,

2. консультирование по вопросам контрацепции.

ШТАТНО-НОРМАТИВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ

Организационный принцип работы женской консультации – территориальная участковость.

¢ Врач-акушер-гинеколог из расчета 1 должность: на 2200 женщин.

¢ Нагрузка акушера-гинеколога на амбулаторном приеме – 4 женщин в час, при посещениях на дому – 2 человека в час.

¢ Функция врачебной должности акушера-гинеколога составляет 5283 посещений в год - консультации здоровых женщин, беременных и гинекологически больных.