Социально-экономические предпосылки становления социального партнёрства в странах Запада

Становление социального партнёрства относится к периоду появления индустриального общества. Хронологически данный процесс начался в конце XIX-начале XX вв. Утверждение и упрочение системы социального партнерства в большинстве зарубежных стран получило развитие в 30-е гг. XX в. и после второй мировой войны.

Социальное партнёрство не могло сложиться ранее того периода, когда возникли организации и союзы рабочих. Социальное партнёрство предполагает переговорный процесс (или даже постоянный диалог) между двумя сторонами. В то время, когда рабочие не были организованы, условия трудового найма диктовала лишь одна сторона - работодатели, при большем или меньшем участии в этом процессе государства. Отдельные рабочие не могли получить информацию, например, какой размер прибыли они обеспечивают работодателю, с тем, чтобы более обоснованно отстаивать желаемый уровень заработной платы.

С возникновением профсоюзов (в Англии, Германии и других странах) положение изменилось. Профсоюзы могли точнее оценить конъюнктуру на соответствующих рынках и более надёжно обеспечить рабочим справедливую долю в чистом продукте предприятия, отрасли. Борьба за повышение заработной платы (в соответствии с достижениями технического прогресса) вынудила работодателей пойти на переговоры с профсоюзами, что сделало ряд профсоюзов фактическими партнёрами работодателей в системе рыночной экономики. Поскольку с образованием союзов (профсоюзов), работодатели имели дело не с каждым рабочим в отдельности, а с их организациями, им труднее было реализовывать свои конъюнктурные преимущества - даже если предложение рабочей силы превышало спрос на неё. Такая ситуация способствовала переходу в руки наёмных рабочих относительно большей доли чистого продукта, создаваемого в отраслях, где позиции профсоюзов были достаточно сильны.

В условиях, когда уровень заработной платы повышался, государственная власть могла уделять больше внимания судьбе безработных и других социально незащищённых членов общества (престарелых, инвалидов, сирот и др.). В частности, так обстояло дело в Англии в конце Х1Х-начале XX вв. Одновременно развивалась система посредничества и арбитража для преодоления конфликтов между профсоюзами и работодателями.

Взаимодействие властных структур, профсоюзов и работодателей при их взаимном согласии получило название трипартизма. Именно трёхсторонние взаимоотношения и стали базой выработки основных моделей социального партнёрства.