Законодательство об охране труда

БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

При разработке этого раздела для проектируемого участка механической обработки валов были использованы:

· Основы законодательства РФ об охране труда;

· Основы о промышленной безопасности опасных промышленных объектов;

· Основы законодательства РФ о здравоохранении;

· Трудовой кодекс;

· Государственные стандарты;

· Санитарные нормы и правила;

· Правила безопасности и другие нормативные документы по охране труда.

Вся ответственность за нарушения правил безопасности и норм по охране труда возлагается на руководителя предприятия; техническая сторона - на главного инженера.

Законодательство об охране труда.

Улучшение условий труда является одной из наиболее важных задач при организации производства.

«Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меро­приятия».

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каж­дый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно статье 41 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на охра­ну здоровья.

Право работника на охрану труда закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации. В соответствии с разделом X «Охрана труда» ТК РФ каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

· на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;

· на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным за­болеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением
им трудовых обязанностей;

· на получение достоверной информации от работодателя или государст­венных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и опасных произ­водственных факторов;

· на отказ от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его здоровья и жизни до устранения этой опасности;

· на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных ак­тов по охране труда за счет средств работодателя;

· на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств рабо­тодателя;

· на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, уча­стка, либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

· на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

· на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

· на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшени­ем условий и охраны труда.

Наряду с указанными законами в Российской Федерации действует Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Это единый свод взаимосвязанных норм и правил, направленных на обеспечение безопасности труда.