Принципы организационной деятельности социальных служб, объекты и субъекты управления в системе социальной защиты

Принципами организационной деятельности являются:

- целенаправленность (планирование, координирование по вертикали и горизонтали, ведущие к достижению поставленной цели);

- законность (строгое исполнение законов и правовых актов всеми государственными органами, должностными лицами, общественными организациями и гражданами);

- демократизм (дает возможность для полного выявления творческого и созидательного потенциала, всех звеньев социальной защиты населения);

- стимулирование (побуждение исполнителя к осознанной, заинтересованной деятельности);

- единство полномочий и ответственности;

- контроль и проверка исполнения.

В общем виде организационную структуру социальной защиты населения можно охарактеризовать как устойчивую и упорядоченную систему взаимодействия организаций социальной работы и её субъектов, обеспечивающую общие условия полноценной жизнедеятельности и рациональной организации социальной защиты, нуждающихся в помощи людей в соответствии с их интересами и потребностями.

В структуре реализации механизмов системы социальной помощи населению выделяется два глобальных уровня:

Президент РФ

1. Законодательный Федеральное Собрание

(Государственная Дума, Совет Федерации)

Представительные органы субъектов РФ

Правительство РФ.

2. Исполнительный Министерства и ведомства РФ

Органы исполнительной власти субъектов РФ

Они определяют:

- основные функции социальной политики государства по социальной защите;

- обязательные социальные гарантии (Федеральный Закон 122 - ФЗ).

Объектами управления в системе социальной защиты являются:

- учреждения и организации;

- трудовые и учебные коллективы;

- социальные группы, нуждающиеся в помощи.

Субъектами управления являются организации: министерства, главки, комитеты, производственные коллективы, занимающиеся проблемами социальной помощи.

Функции органов социальной работы – это объективно необходимая, относительно самостоятельная часть управленческой деятельности, характеризующаяся специфическим содержанием, универсальностью осуществления, особой пространственно-временной формой выражения.

ЛЕКЦИЯ 3

Кадровая политика и опыт кадрового обеспечения организационно-административной деятельности в системе социальных служб, учреждений и организаций

1.1. Кадры системы социальных служб, учреждений и организаций: квалификация по признакам трудовой занятости, требования к кадрам

1.2. Принципы подбора и расстановки кадров

1.3. Документация в системе социальных служб, учреждений и организаций