Управление Учреждениями

5.1. Полномочия собственника имущества Учреждений осуществляют Правительство Республики Марий Эл, Министерство государственного имущества Республики Марий Эл и Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в соответствии со своей компетенцией, установленной законами и нормативными правовыми актами Республики Марий Эл.

5.2. Правительство Республики Марий Эл

решает вопросы создания, реорганизации, ликвидации Учреждения;

определяет предмет и цели деятельности Учреждения.

Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл:

утверждает устав Учреждения и изменения к нему;

назначает руководителя Учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовой договор с ним;

согласовывает назначение на должность заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения;

осуществляет контроль за использованием Учреждением по назначению закрепленного за ним имущества;

осуществляет контроль за распоряжением Учреждением закрепленным за ним имуществом;

принимает решение о переименовании Учреждения;

выступает субсидиарным ответчиком по обязательствам Учреждения;

принимает решение о распоряжении Учреждением закрепленного за ним имущества, не относящегося к основным средствам;

согласовывает заключение Учреждением договоров, предусматривающих расходы бюджетных средств, и контролирует выполнение Учреждением договорных обязательств;

утверждает смету доходов и расходов Учреждения;

осуществляют контроль целевого использования Учреждением бюджетных средств;

принимает решение о списании Учреждением движимого имущества.

Министерство государственного имущества Республики Марий Эл:

принимает решение о закреплении имущества за Учреждением на праве оперативного управления;

согласовывает устав Учреждения и изменения к нему;

принимает решение об изъятии неиспользуемого или используемого не по назначению закрепленного за Учреждением имущества.

5.3. Руководителями Учреждений является директор.

5.4. Директор (далее - Руководитель) назначается на должность по конкурсу и освобождается от должности Министерством социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.

Права и обязанности Руководителя, а также основания для поощрений, дисциплинарных взысканий, расторжения трудовых отношений с ним регламентируются заключаемым в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Марий Эл и трудовым договором.

5.5. Руководитель Учреждения осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения и подотчетен Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.

5.6. Руководитель Учреждения по вопросам, отнесенным к его компетенции, действует на принципах единоначалия.

5.7. Руководитель Учреждения:

обеспечивает выполнение Учреждением уставных видов деятельности и указаний собственника;

действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях, в суде, имеет право подписи финансовых документов;

в пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры;

выдает доверенности на представление интересов Учреждения;

открывает расчетные и иные счета Учреждения;

в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

назначает на должность и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры;

сообщает о своей заинтересованности в отношении существующей или предлагаемой сделки Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл;

определяет и утверждает правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности работников;

совершает иные, определенные Уставом Учреждения, действия.

Руководитель Учреждения, в случае его заинтересованности в сделке, несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению.

5.8. Руководитель обязуется в период действия договора обеспечивать:

в своей деятельности и деятельности работников Учреждения соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Республики Марий Эл, Устава Учреждения и трудового договора;

сохранность имущества Учреждения, рациональное использование собственных финансовых средств Учреждения, целевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов;

своевременное отчисление в бюджеты всех уровней налогов, сборов и обязательных платежей;

реализацию социальных и других программ, относящихся к деятельности Учреждения;

своевременное заключение коллективного договора;

необходимые меры по обеспечению в Учреждении правил техники безопасности, требований по защите жизни и здоровья работников, разработку и реализацию природоохранных мероприятий,

выполнение требований по гражданской обороне;

подготовку, повышение квалификации и переподготовку работников Учреждения с учетом перспектив его развития;

назначение и освобождение от должности главного бухгалтера, только с согласия Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл.

5.9. Отношения работников и Руководителя учреждения, возникающие на основании трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.

5.10. Коллективные трудовые споры (конфликты) рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).