Тема 4.4. Понятие дисциплинарной ответственности работника. Способы обеспечения дисциплины труда

Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность работника.

Трудовая дисциплина, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответственность. Порядок привлечения к ответственности. Дисциплинарные взыскания

Тема 4.5

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность (основания и условия привлечения). Полная и ограниченная материальная ответственность.

Индивидуальная и коллективная материальная ответственность

Тема 4.6

Правовое регулирование заработной платы.

Правила оплаты труда

Оплата труда, МРОТ. Системы оплаты труда. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Условия выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы

Тема 4.7

Правовое регулирование рабочего времени,

Времени отдыха

Рабочее время (понятие, виды). Сверхурочное время. Совместительство. Режим рабочего времени, его виды. Понятие и виды времени отдыха. Порядок предоставления отпусков

Тема 4.8

Трудовые споры. Нормы защиты нарушенных прав.

Судебный порядок разрешения споров

Понятие трудовых споров, их виды. Понятие индивидуального трудового спора, порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Понятие коллективного трудового спора; порядок рассмотрения коллективного трудового спора.

Понятие забастовки; право на забастовку; незаконная забастовка

Практические занятия

1.Решение ситуационных задач по трудовым спорам

Тема 4.9

Роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения

ФЗ «О занятости населения». Занятость: понятие, виды. Порядок признания гражданина безработным; правовой статус безработного гражданина. Пособие по безработице

Тема 4.10

Право социальной защиты граждан

Социальное обеспечение и социальная защита. Понятие и виды государственной социальной помощи. Пенсия: понятие и виды. Понятие, виды и общая характеристика пособий

Тема 5.1.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



double arrow
Сейчас читают про: