Правоотношения в сфере трудового права

Прежде всего, нормы трудового права регламентируют отношения, которые возникают между работником и рабо­тодателем при приеме на работу, когда между сторонами заключается трудовой договор, т.е. непосредственнотрудо­вые отношения. Трудовые отношения являются централь­ными, основными отношениями трудового права.

Однако трудовое право также регулирует отношения, тесно связанные с трудовыми, которые вытекают из трудо­вых отношений или предвосхищают их, являясь служебны­ми, факультативными по отношению к трудовым (в ТК РФ они перечислены в ст. 1).

Эти отношения условно можно разделить на три группы:

1) отношения, предшествующие трудовым. Эти от­ношения возникают до заключения трудового договора и прекращаются с его подписанием (например, отношения по трудоустройству граждан, по подготовке кадров (обуче­нию работников) в конкретной организации);

2) отношения, сопутствующие трудовым. Возникают эти отношения уже после подписания трудового договора и сосуществуют с трудовыми. В эту группу можно отнести отношения по:

— организации труда и управлению трудом;

— социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и со­глашений;

— участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового за­конодательства в предусмотренных законом случаях;

— материальной ответственности работодателей и ра­ботников в сфере труда;

— надзору и контролю за соблюдением трудового зако­нодательства;

— обязательному социальному страхованию.

К сопутствующим отношениям можно отнести также и отношения по профессиональной подготовке и повыше­нию квалификации, если обучение проводится уже во вре­мя работы у конкретного работодателя;

3) отношения, последующие трудовым. Традиционно к этой группе относят правоотношения по рассмотрению трудовых споров, однако следует отметить, что возмож­на такая ситуация, когда трудовой спор возникает наряду с трудовым отношением (например, работник подает в суд иск к работодателю с требованием выплатить задержанную зарплату, не намереваясь увольняться с работы). Более того, отношения по рассмотрению трудовых споров могут и предшествовать трудовым отношениям. Это происходит в том случае, если работодатель, проведя собеседование с претендентом на вакантную должность, отказывается брать его на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами потенциального работника (например, работо­дателя не устроили пол, национальность, семейное положе­ние, политические или религиозные взгляды будущего ра­ботника либо отказ связан с иными дискриминационными признаками). В этом случае лица, считающие, что они под­верглись дискриминации в сфере труда, вправе обратить­ся в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав