Диверсификация видов занятости

Диверсификация видов занятости стала следствием таких перемен на рынке труда, как: проведение приватизации, возникновение финансово-экономических проблем у многих предприятий (полная или частичная остановка ввиду трудностей со сбытом готовой продукции (55%), недостаток средств для приобретения сырья, сокращение оборонных заказов, задержки выплаты зарплаты и ее невысокий уровень по ряду отраслей.

В целом это явление способствует формированию гибкого рынка труда, дает возможность материальной поддержки части населения, а в ряде случаев позволяет сохранить ядро трудовых коллективов и предотвратить массовую безработицу.

Для людей, имеющих худшие шансы на рынке труда, вовлеченность во вторичную занятость - лишь вынужденный способ поправить свое материальное положение.

В настоящее время в связи с отсутствием государственного регулирования этой формы занятости, а вернее незанятости, наблюдаются элементы ее саморегулирования. Это проявляется в том, что работники, находящиеся в вынужденных отпусках, пытаются заняться малым бизнесом, либо найти работу по совместительству.

Каковы же причины, подталкивающих граждан к поиску дополнительной работы? Прежде всего это:

1) Желание повысить уровень доходов. Такое стремление возникает у работников тогда, когда уровень оплаты труда на основном рабочем месте не позволяет обеспечивать его основные материальные и духовные потребности, но, по тем или иным причинам, работник не решается на увольнение, на поиск новой работы (результаты обследований показывают, что 5% работающего населения имеют регулярные и 11% - нерегулярные дополнительные приработки);

2) Желание повысить свою конкурентоспособность на рынке труда посредством овладения дополнительным опытом в основной или смежной профессиональной сфере;

3) Возможность менее болезненного, с материальной и психологической точки зрения, перехода на новое основное рабочее место.

Однако, часто вторичная занятость сопряжена с существенным повышением интенсивности труда, что может негативно отражаться на самих работниках, т.к. у них остается значительно меньше времени для восстановлении затраченных сил.

Таким образом, существование вторичной занятости соответствует изменившимся условиям экономической жизни общества. Гибкий рынок труда требует разнообразных форм трудоустройства и использования рабочей силы. В результате формируются новые подходы к занятости, выражающиеся в концепции глобальной занятости. Она исходит из потребностей в трудовой деятельности всего трудоспособного населения, предполагает нормирование совокупного объема работ и распределения его между всеми желающими получить работу.

Именно в рамках концепции глобальной занятости происходит массовая индивидуализация форм, режимов и условий занятости, самой структуры трудового пути человека. Гибкость наемного работника на рынке труда, его профессиональная, квалификационная и социальная мобильность, умение найти свое место в изменяющейся сфере социально-трудовых отношений, безусловно повышают уровень конкурентоспособности и гарантируют занятость даже в условиях экономических кризисов.