Естественная безработица

Естественная безработица – безработица, вызванная межотраслевыми и межрегиональными перемещениями рабочей в зависимости от колебаний спроса и потребностей производства. Естественная безработица характеризуется оптимальным для экономики резервом рабочей силы, способной быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и потребностей производства.

Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Отмена системы принудительного закрепления молодых специалистов на определенных рабочих местах, формирование рынка жилья, возможность получить работу на новом месте жительства без специального административного разрешения расширяют возможности выбора места работы и увеличивают уровень фракционной безработицы. Система пособий по безработице, формирующаяся на переходном этапе, материально поддерживает лиц, ищущих работу, и позволяет им не торопиться, тщательно выбрать новое место трудовой деятельности, что также способствует росту фрикционной безработицы.

Фрикционная безработица. Основной формой безработицы в капиталистическом мире обычно выступает фрикционная, охватывающая лиц наемного труда, находящихся в процессе перехода на новое место работы, т.е. связанная с уходом человека с прежнего места работы по собственному желанию или с поисками первого рабочего места. Отметим, что этот вид безработицы отличается довольно низкой продолжительностью.

В промышленно развитых странах естественный уровень безработицы по оценкам составляет, как правило, 5—7% всей рабочей силы. Отсутствие статистических данных, характеризующих масштабы фрикционной и структурной безработицы в плановой экономике, не дают возможности точно оценить параметры естественного уровня безработицы. В нашей стране фрикционная безработица занимала в советское время и продолжает занимать сейчас также центральное положение. Однако анализ факторов, определяющих этот уровень, позволяет сделать вывод о том, что при плановом хозяйстве он был значительно ниже, чем в рыночной экономике (этому способствовало принудительное распределение выпускников вузов, техникумов и училищ, наличие законодательных актов, в соответствии с которыми к неработающим могли применяться административные санкции, и т. п.). Административные препоны, также препятствующие перемене места жительства (институт прописки), отсутствие рынка ограничивали возможности перемены места работы и тем самым также сдерживали фрикционную безработицу.

Причины фрикционной безработицы могут быть различными. Например, по данным проведенного в Санкт-Петербурге исследования деятельности Центров по экспресс-обслуживанию населения, в последнее время увеличивается удельный вес обратившихся граждан, для которых главным фактором выбора новой работы является уровень оплаты труда (в декабре 1998 г. этот фактор отметили 76,3% обратившихся, в марте 1999 г. – 76,4%, в сентябре –81,1%). Вторым по значимости фактором выбора работы является ее соответствие специальности, профессиональным интересам (в декабре 1998 г. – 51,4%, в марте 1999г. – 47,2%,в июне – 48,7%, в сентябре – 50,5%). На третьем месте - фактор стабильной занятости. С началом финансового кризиса его роль стала снижаться - с 32,9% в сентябре 1998 г. до 25,2% - в сентябре 1999 г.

Система приоритетов при смене работы зависит от пола и возраста обратившихся. Мужчины в большей степени, чем женщины, ориентированы на хорошую зарплату (соответственно 87,1% и 76,9%). Близость места работы к дому считают важным 19,2% женщин и 14,2% мужчин. Отсюда видна ориентация женщин на сферу быта, а мужчин на сферу производства.

Важнейшим фактором выбора работы для всех возрастных групп, является оплата труда. Значительно возросло число опрошенных, называющих главной причиной неудовлетворенности последним местом рабом низкий уровень оплаты труда, (в декабре 1998 г. – 50,7%, в марте 1999 г. – 58,7%, в июне – 68,1%, в сентябре – 71,9%).

Особенностью российской действительности является устойчивое на протяжении многих лет преобладание уволившихся по собственному желанию с одновременным сокращением доли высвобождаемых работников. При более детальном анализе причин увольнения зарегистрированных безработных оказалось что лишь 20,5% действительно уволились по причинам которые можно квалифицировать как их «собственное желание (переезд на другое место жительства, состояние здоровья и семейные обстоятельства конфликт с руководством неудовлетворенность режимом работы и т п.). Остальные же 79,5% ушли с работы по так называемым экономическим причинам: из-за низкой заработной платы, регулярных невыплат заработной платы, периодических остановок предприятия и неоплачиваемых отпусков, отдаленности от дома и высоких транспортных расходов.

Структура безработных по причинам увольнения, выглядит следующим образом: уволенные (по сокращению штатов, закрытия предприятий) - 38,3%; уволившиеся по экономическим причинам - 44,6%; добровольно уволенные -11,4%; окончание срока трудового договора (контракта) - 5,2%

Институциональная и добровольная безработица. Институциональная безработица - следствие снижения трудовой активности населения, на которую отрицательно влияют некоторые механизмы, действующие на рынке рабочей силы, в частности, чрезмерная социальная защита и высокие ставки налогов.

По утверждениям монетаристов, безработица может быть добровольной только потому, что оплата труда искусственно держится слишком низкой, и безработные отказываются от работы при имеющейся на данный момент оплате труда.

Добровольная безработица - образуется частью населения, не желающей трудится Наряду с фрикционной и институциональной некоторые авторы причисляют к ней добровольно безработных, так называемых тунеядцев и т.д.