Основные недостатки руководств по СУПБ и ОТ

1.Положения о СУПБ не включают идентификацию основных опасных и вредных факторов и не конкретизируют политику в отношении снижения их уровня.

2. Не регламентированы требования к системе выявления, контроля и снижения рисков.

3. Не введена система регистрации и анализа инцидентов.

4. Не разработаны критерии оценки эффективности работы СУПБ..

5. Не разработана система аудитов СУПБ.

6. Не определены мероприятия по мотивации персонала и его вовлечению в работу СУПБ.

7. Недостаточно полно приведены обязанности администрации и отдельных звеньев СУПБ по выполнению требований нормативных документов.

8. Не обозначены цели и структура системы информации по промышленной безопасности и охране труда (внешняя и внутренняя информация, взаимодействие подразделений, наличие и обязанности аналитически-информационных подразделений, коммуникационные методы управления).

9. Не определены задачи по внедрению современных методов обучения по охране труда (дистанционное обучение, активные методы, информационные технологии).

10. Не сформулированы критерии оценки эффективности работы руководителей подразделений в области промышленной безопасности

11. Отсутствует полная система корпоративной документации (директив, стандартов, методик) по всем элементам СУПБ.


Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:  



double arrow
Сейчас читают про: